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中旬转正的工资按试用期
转正
后
的工资
应该是
试用期
的多少倍?
答:
劳动合同法规定,试用期工资应不低于
转正
后工资的80%。第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料:http://baike.baidu.com/view/1027506.htm ...
为什么
转正
当月公司还是
按试用期
给开
的工资
答:
这个问题你最好找公司会计问问为好。有可能是会计在造表时,采用了“复制”的方法,复制上月
的工资
表时,忘了你本月已经
转正
,工资应该增加的事。
试用期薪资
是
转正
后的多少
答:
法律分析:劳动者在
试用期的工资
有最低限制:1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
转正
当天到转正当月月底
的工资
仍
按照试用
工资计算,合法吗?
答:
不合法哦,不过现在很多单位会出现这种做法。劳动法规定中,劳动合同上有签订
试用期工资
,转正后工资,而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同,一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦,如果按照你说的,是不是一年的合同试用期口头上说是两个月,
转正期
还是
按照试用工资
给你发。...
试用期
薪酬
按转正
80%发放
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以
完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
试用期
的按试用期
的算即可,不是整月的计算到日
工资
。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正
后4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
转正
当月
工资
如何计算
答:
这里
按照
你
的工资
5000计算),3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元 实际收入:4321.84-526.80=3795.04元 每个公司计算方法会不大相同。 一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和
转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天...
我公司员工6月10号满3个月的
试用期
,
转正
后工资也相应的提高,她
的工资
是...
答:
加工资从6月10日计算。6月10之前
的按照试用期工资
计算,6月10日及以后的按照正式工资计算。不过需要提醒一点,只有三年期及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定3个月试用期,否则单位违法,一年期劳动合同只能约定最长不超过2个月的试用期,否则单位应当支付给劳动者3-2=1个月试用期满月...
员工
转正
如何确定
薪资
答:
同时,也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要
以转正
后的职务
工资
起薪,同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位,要区别对待。以职级衡量的话,前两种类型在职等上区别,后者在级别上区别。假如涉及在
试用期
不加福利的话,在转正后要一次性扣除其个人承担的...
试用期工资
和
转正工资
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资
。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果
转正的工资
的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,...
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