入职时跟单位约定了试用期工资每月2000元，转正后每月3500元（没有文字证明），但试用期过后单位不给涨

Question

仍然按2000元，法律规定试用期工资不应低于转正后工资的80%，所以我申请仲裁转正后工资应当不少于2500元，但仲裁委没有支持，有法律依据吗？

Answer 1

“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。
如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。来自：求助得到的回答

Answer 2

《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，试用期的工资也可以不低于本单位相同岗位最低档工资的80％。你查一下你们单位本单位相同岗位最低档工资是多少，看有没有低于它的80％。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、没有签订劳动合同，是没有试用期的。
2、对于约定工资，可以录音确定。仲裁委没有支持的，你还可以起诉到人民法院。
3、仅供参考！