55问答网
所有问题
当前搜索:
中旬转正的工资按试用期
关于拖欠
工资
老板耍赖的问题
答:
1、没有签订合同,属于事实劳动关系,更没有有效约定
试用期
,等于没有试用期。所以,老伴说“一直都是试用期”不成立。2、
工资
标准出现争议,没有书面证据,可以参照以往实际发放的标准。对你来说,一直没有正常发放,无从参考。这是劳动部门原则上会支持员工的说法(旁证对你也会有利),如果公司否定...
主管的
试用期
工作总结
答:
主管的试用期工作总结5篇 人力资源管理未建立,人事档案不合规;由本人制定人力资源流程化管理办法,按流程开展工作,重新建立完善人事档案;下面是我为大家整理的主管
的试用期
工作总结,希望能够帮助到大家! 主管的试用期工作总结(精选篇1) 20__年过去了一半儿,在这一年的工作和生活中,我到底应如何进行总结呢?这个问题...
试用期
已过的员工如何离职
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如何做完整的人力资源流程
答:
试用期满后,人力资源部应发给本人《员工转正表》---见附件四,员工需做出个人工作总结,并由直接主管就员工
试用期
的表现做出评语,经主管副总及总经理批准后,报人力资源部备案. 人力资源部对批准
转正的
员工进行
工资
及福利待遇的核定,并书面通知员工被正式聘用.工资及福利待遇的最终确认为公司总经理. 帮助员工办理相关社会...
2022经理
试用期
工作总结精选4篇
答:
为此,我从网络上为大家精心整理了《2022经理
试用期
工作总结精选4篇》,希望对您的工作和生活有所帮助...
按照
计划时间,部分人员需求6月
中旬
就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差... (3)及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保
工资
核算准确。 5.社保、工伤 ...
教师
的工资
怎么计算的?
答:
一旦
转正
,教师
的薪资
结构会更为丰富,包括基本工资、岗位工资以及绩效工资补贴。综合考虑,转正后的教师月收入大约在4000元至5000元之间,而担任班主任的教师,由于工作职责的增加,薪资范围在5000元至6500元每月,这个数额已包含了个人应承担的保险费用。
试用期
通常为1-3个月,这段时间内,教师在熟悉工作...
试用期转正
个人工作总结怎么写?
答:
试用期转正
个人工作总结 一、工作成果概述 在试用期内,我成功地完成了各项工作任务,实现了个人职业发展的初步目标。通过这段时间的努力,我不仅熟悉了岗位职责,还掌握了工作流程,并在团队协作中展现出良好的沟通能力和问题解决能力。二、具体工作内容及成果 1. 岗位职责履行情况 在
试用期间
,我严格
按照
...
入职和
转正
有什么区别
答:
1、入职与
转正的
概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在
试用期
的员工
工资
是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而...
试用期
结束后,公司能否与员工约定再将试用期延长
答:
劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
事业单位新进人员
试用
期满后任职定级的有关政策
答:
事业单位新进人员在试用期满后的任职定级遵循一定的政策和程序。试用期满后,经考核合格,他们将被正式录用并进行定级,享受相应
的工资
待遇。这个过程由所在单位进行考核,根据员工的德才表现和相关规定的执行。若考核不合格,不仅无法
转正
定级,还将取消录用资格。值得注意的是,
试用期
最长不得超过六个月,这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
27
28
29
30
32
33
34
35
36
涓嬩竴椤
灏鹃〉
31
其他人还搜