人事转正要求是否合理？

Question

我是一个人事，8月初入职的时候说有转正要求，但签了劳动合同是试用期两个月。刚好两个月，我达到到了转正要求，10月正式转正，人事主管和总经理已经签字了。我11月中旬离职了。现在老板以我没达到转正要求为由，说我没转正。我才知道，我所知道的转正要求是错的，实际上我没有达到转正要求。
那我现在到底算是没有转正，还是已经转正？

Answer 1

你说的这个转正应该是公司内部的规定吧？这东西在百度知道上问海南问出个结果来，因为每个公司的管理不一样，有的正规一些的可能会按照章程办事，如果不正规的话，也没有办法

Answer 2

试用期满就应该确定是否录用，录用就办转正，不录用就应该辞退。既然人事主管和总经理已经签字，应该是转正啦。
你的工资在签字后有变化没有？
录用员工应该是总经理的权利范围。
老板此时出来说没有转正，就是想省几个钱吧。本回答被提问者采纳

Answer 3

设置试用期是合理的，转正加薪更是合理的，关键要看试用期的期限是否合理。一般来说，签订一年劳动合同有一个月的试用期，两年2个月，三年的话可以设6个月的试用期。

试用期后的加薪最好在劳动合同里体现，比如试用期间工资待遇是多少，转正后工资待遇是多少，不然说不清楚。还有试用期间社保也是必须缴纳的。

Answer 4

如果你签订了正式的劳动合同，那就是转正了，只是签字并没有办理转正手续，重新签订转正后的劳动合同，那就是没转正

Answer 5

你已经那个两个月的试用期过来试用期，过了以后他又没有重新给你订购合同转正的合同，如果订过合同了，转正了，那肯定是已经是转正了，如果你没有定个合同的话，那说不定他还没有跟你签订转正的合同，所以说你要确定一下你有没有那个签过合同，你这个签了的话肯定是正式转正了已经，所以说你先把这个弄清楚。