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不给产假工资劳动仲裁
生育津贴单位
不给
我算是违反
劳动
法吗
答:
用人单位拖欠女职工生育津贴的,是属于违法的行为。法律分析
产假
期间公司
不给发工资
,一直推脱生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。生育津贴公司不给,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。根据相关规定企业...
不给产假劳动仲裁
输了怎么办
答:
请
产假
不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商。2、找其他人调解:如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请
劳动仲裁
:要是按照上面的解决途径,用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解...
公司
不给产假
怎么处理
答:
公司
不给产假
可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或
劳动
监察部门申诉;2、向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
产假不发工资
怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故...
产假
期间单位
不发工资
合理吗
答:
法律分析:
产假
公司
不发工资
是违法的。根据《女职工
劳动
保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假不发工资
违法吗
答:
用人单位
不给
劳动者的陪
产假
,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规;在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请
劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
在休
产假
期间公司不发放
工资
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
应当由公司支付生育津贴而不支付的,可以申请
劳动
争议
仲裁
。工资是劳动报酬,女职工
产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资...
不给产假劳动仲裁
输了怎么办
答:
请
产假
不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商。2、找其他人调解:如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请
劳动仲裁
:要是按照上面的解决途径,用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解...
产假工资
拖欠,询问
仲裁
怎么主张维权
答:
产假
有产假津贴。拖欠工资,
不发工资
、克扣
工资劳动
者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付...
没交生育保险
不给产假工资
?
答:
一、如果用人单位未依法缴纳生育保险,导致你未享受到
产假工资
和生育费用的报销,你可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位承担产假工资和生育费用;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
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