55问答网
所有问题
当前搜索:
不给产假工资劳动仲裁
做完月子就可以工作公司非让休够
产假不给工资
答:
广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。不同的诉讼案件需要不一样专业的律师,女工产后销假中人们遇到各类法律难题也可以找华律网律师沟通寻求解决方案。
没有
产假工资
,可以到
劳动
局投诉吗诉吗
答:
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向
劳动
人事争议调解
仲裁
机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法
给予
赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他...
产假工资
申诉有效期
答:
产假工资
适用
仲裁
时效,而非诉讼时效,产假工资争议也属于
劳动
争议,根据《劳动争议调解仲裁法》规定: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意...
关于公司
不发产假工资
,投诉或申请
劳动仲裁
需要哪些
答:
最普遍的介绍:产假问题 特点是什么:投诉 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不放
产假工资
举例说明应用场景:医疗证明,出生证等,
劳动仲裁
投诉。
如果
产假
期间公司不发放
工资
应该怎么赔偿?
答:
产假
是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,
工资
照
发
的一种带薪假。我国《
劳动
法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工
给予
奖励性...
公司
不给产假
怎麼办。 baidu
答:
公司
不给产假
和公司协商,告诉公司属于违法行为,如果协商无果,可以提起
劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害...
问:公司
不给
陪
产假
,违法吗,可以申请
劳动仲裁
答:
来源烟台律师网页链接 4、
产假
期间,用人单位不得解除劳动合同,即使合同期满,也应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间严重违
发
公司规章制度,给公司造成重大损害或触犯刑法的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地
劳动仲裁
委员会申请仲裁...
产假
期间公司少
发工资
给我,我可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
但如果你已经在这干了很长时间,对方还执意如此的话,只能走
劳动仲裁
了,妇女的权益到什么时候都是最重要的,随着国家放开生育,会有越来越多此类事情发生,到时候我国的法律会监管的更加严格,所以大家完全可以放心。在
产假
期间是不允许少
发工资
的,而且对于我们妇女朋友来说,还有生育保险额外的补助。生...
女职工
产假工资
发放不合理,但是还在职可以申请厂里补回来吗?有没有规定...
答:
可以补回来,
产假工资
或生育补贴是法定待遇,用人单位必须执行。你一直在单位工作,可以依法主张待遇,在你离职的一年内提出诉求请张都是有效的。附:《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
私人公司
不给产假工资
,可以投诉吗
答:
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付
产假工资
。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请
劳动仲裁
处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜