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不给产假工资劳动仲裁
生孩子公司
不发工资
合理吗
答:
不合理。中华人民共和国国务院令第619号《女职工
劳动
保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
产假
期间公司
不发工资
,一定要等到休假结束才能
仲裁
吗
答:
公司应当垫付生活津贴,可以向
劳动
监察投诉。工资是劳动报酬,女职工
产假
期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育...
小公司女性怀孕
不给产假
,要怎样解决这个问题?
答:
2、找别人调解 假如你不肯商议、协商不了或是达到和解书后或是不愿给休
产假
的,那麼,你也就可以向调解机构申请办理调解。3、申请
劳动仲裁
如果依照里面的处理方式,你公司或是不肯调解、调解不了或是达到调解协议书后不执行的,那么你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果参与诉讼的话,你最先就...
公司
不发产假工资
,可以直接去法院起诉吗
答:
停
发工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。生育津贴应由用人单位支付而不支付的,女职工可以向
劳动
监察投诉,也可以申请劳动争议
仲裁
。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。
怀孕期间
不给发工资
答:
2、《中华人民共和国
劳动
法》 第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 3、《女职工劳动保护规定》 第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。二、
产假
期间劳动合同到期怎么办? 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
公司
不给产假
怎么办
答:
”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的
产假
外,增加产假60日,并
给予
男方护理假7日。”我国
劳动
法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15...
公司压着我的生育津贴迟迟
不发
,我怎样申请
劳动
答:
计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假
期间单位正常
发工资
的,津贴补给单位,如果津贴高于工资的差额补给职工,单位没
给工资
的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。关于问题里的生育津贴部分我了解的就是这些,
劳动仲裁
劳动争议方面不太了解,恕不能帮到你 ...
公司以工作未满一年为由拒
发产假工资
。能申请
仲裁
吗?
答:
第八条 女职工
产假
为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,
给予
一定时间的产假。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班
劳动
...
孕妇休
产假给不给
发放维维值班津贴?
答:
产假
期间公司
不给发工资
,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
合同法中休
产假
时如果公司
不发
相应的补贴怎么维权?
答:
《女职工
劳动
保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
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