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不给产假工资劳动仲裁
没有
产假工资
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
生产费用是固定的。然后生产待遇是根据你们公司所缴纳的社保基数来算的。产后也是应该有哺乳假的,重庆这边规定是1个小时,你可以跟公司协商这一个小时具体怎么用,是晚到还是提前走都可以。这些都是劳动法保护的。如果你没有享受到这些待遇,是可以申请
劳动仲裁
的。
没有
产假工资
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
可以,
产假
应该有基本
工资
的。如果
不给
你工资,而且没有跟你解除劳动合同的话,就申请
劳动仲裁
,在今年就申请,
生育津贴单位扣着
不发
怎么办
答:
当事人还可以到人民法院起诉或者到
劳动
争议
仲裁
委员会提起仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
期间
不发工资
怎么扣社保
答:
产假期间
不发工资
,扣社保的比例如下:生育保险:单位0.8%,个人不缴。买了社保,产假公司没发工资,劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付
产假工资
,用人单位没有支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请
劳动仲裁
应当提交的材料如下:1、...
产假不给工资
怎么办
答:
产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的,不需要
给
工资,由生育保险基金来支付生育津贴即可;但是如果单位没有为职工参保的,则要向职工支付工资,否则职工可通过协商、申请
仲裁
、向法院起诉等方式来追回其
产假工资
。【法律依据】《女职工
劳动
保护特别规定》第七条女职工生育享受98天...
不给产假劳动仲裁
输了
答:
请
产假
不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。2、找其他人调解:如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,劳动者就可以向调解组织申请调解。3、申请
劳动仲裁
:要是按照上面的解决途径,用人单位还是不愿调解、调解不成或者...
产妇休
产假不给工资
怎么赔偿?
答:
根据《
劳动
法》:关于
产假
期间的
工资
待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请
仲裁
。1、国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外
给予
60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期。2、产假的工资...
产假
拖欠
工资
可以要多少赔偿
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付
劳动
者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
单位拒付生育津贴,女工该如何讨回公道?
答:
2、性质不同 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,
给予
的生活费用。
产假工资
:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动
合同。也是有了生育津贴和产假工资的补助,给足了女职工生产时满满安全感,不用...
产假
结束准备辞职 可是公司说产假期间的
工资不给
了
答:
公司若未能按时发放产假津贴(
产假工资
),当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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