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不定时工作制考勤规定
不定时
工时
工作制
如何
考勤
答:
不定时工作制
的
考勤
制度没有要求正常工作时间的安排和考勤,以其工作任务完成情况来考核工作量。实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。不定时工作制是...
不定时工作制考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36...
劳动法关于
不定时工作制
的
考勤规定
答:
不定时工作制
的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
不定时工作制制度管理办法
不定时工作制考勤
管理办法
答:
6、实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量;
不定时工作制
的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排;因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工...
不定时
工时
工作制
是什么意思
答:
一、不定时工时工作制是什么意思1、
不定时工作制
定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
5.5天7.5小时
工作制考勤
怎么算
答:
指纹
考勤
。每周工作5.5天,每天7.5小时的工作制,工作时间为上午8点30到12点,下午14点到18点,
不定时工作制
每天的考勤时间同上。出勤实行指纹考勤制度。正常情况出勤人员每天上班,下班需指纹2次。考勤规则迟到,早退,旷工及其处理上班时间已到而未到岗者即为迟到,未到下班时间而提前离岗者即为早退...
实行
不定时工作制
,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合...
答:
这个是不符合劳动法的
规定
,根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
公司
考勤
制度管理制度是什么?
答:
公司
考勤
制度管理制度是为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本
规定
。实行
不定时工作制
的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉...
不定时工作制
早晚打卡合理吗
答:
法律分析:不合理。
不定时工作制
不实行
考勤
制度,是因其岗位的特殊性,如要进行考勤制度,则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中,大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此,对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定,而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。法律依据:...
中国劳动法
规定
的工时制度有三种
视频时间 00:36
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