55问答网
所有问题
当前搜索:
一般认为工作分析的结果包括
工作分析包括
什么
答:
岗位说明书是一种记录工作分析
结果
的文档,它将分析所得的岗位职责、工作内容、任职资格等信息以书面形式记录下来,以便管理人员参考使用。工作分析是现代人力资源管理的基础,只有在对工作有客观、准确分析的基础上,才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。
工作分析的
目标
包括
:1. 在整个...
工作分析的
含义.
结果
.分别是什么?
答:
工作分析的
定义:工作分析是指通过系统全面的资料搜集手段,确定完成各项工作所需的技能、责任及知识的过程。它是人力资源管理中的一项关键技术,被广泛应用于对特定工作进行明确界定,并识别完成这些工作所需的能力和资格条件。工作分析在人力资源管理中的地位和作用:1. 工作分析为人力资源开发与管理提供了...
工作分析的
含义.
结果
.分别是什么?
答:
这主要表现在以下几个方面: (一)通过工作分析可以使管理者明确目前和将来一段时间的工作量,从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位,为人力资源规划提供依据; (二)企业哪些岗位空缺,需要招聘什么人,招聘多少人等信息都依赖于
工作分析的
过程与
结果
,即工作说明书中的要求; (三)...
工作分析的
内容涉及到哪些方面
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范
包括工作
识别信息、工作...
工作分析
主要
包括
哪几方面的工作内容?
答:
。
一般工作分析包括
以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备...
简述
工作分析的
作用
答:
有了明确而有效的标准,就可以通过心理测评和工作考核,选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员。制订有效的人事预测方案和人事计划:每一个单位对于本单位或本部门的
工作职务
安排和人员配备,都必须有一个合理的计划,并根据生产和工作发展的趋势做出人事预测。
工作分析的结果
,可以为制订有效的人事预测...
行为事件访谈法使用的工具是什么?请说明其含义
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范
包括工作
识别信息、工作...
工作分析的结果
形成阶段不
包括
答:
工作分析的结果
形成阶段不
包括工作
信息的审核确认。工作分析的
一般
流程分为六大阶段:计划阶段、设计阶段、信息收集阶段、信息分析阶段、结果表达阶段和工作分析结果应用阶段。实施工作分析是一项系统性工程,它需要实施者对工作分析的流程有清晰的认识,对整个工作分析进行统筹规划和对工作分析过程进行有效的控制...
工作分析的结果
在实际中有何应用?
答:
1、通过工作分析可以使管理者明确目 前和将来一段时间的工作量,从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位,为人力资源规划提供依据;2、企业哪些岗位空缺,需要招聘什么人,招聘多少人等信息都依赖于
工作分析的
过程与
结果
,即工作说明书中的要求;3、如何开发有效的、合法的测试和面试,才能从大量后选...
什么是
工作分析
,如何做工作分析?
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范
包括工作
识别信息、工作概要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述工作设计的主要内容论述题
酬薪数据的分析方法一般包括
一般认为工作分析主要包括什么等
对人力资源短期预测,使组织明了