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一般认为工作分析的结果包括
工作分析的
步骤
包括
( )
答:
【答案】:D 本题考查的是:
工作分析的
步骤。工作分析的步骤
包括
准备阶段、调查阶段、分析阶段、
结果
形成阶段和应用反馈阶段五个步骤。
请说明
工作分析的
流程
包括
哪些步骤,每个步骤的主要内容有哪些?_百度...
答:
目标工作中存在的问题;归纳总结出
工作分析的
要点,
包括
关键岗位的职责、任务、工作关系、职务范围等;回顾最初列出的主要任务,针对工作分析提出的问题,提出改进建议,重新划分工作范围、内容、职责,确保所提出的问题都得到解决。四、完成阶段 根据所收集的信息和调查
的结果
,综合提出工作描述和工作规范,并制定...
工作分析的
基本程序
答:
工作分析的
基本程序
包括
:确定工作分析的目标和范围、收集工作信息、
分析工作
信息、编写工作说明书以及工作分析
结果
的应用。首先,确定工作分析的目标和范围是至关重要的。这一阶段需要明确为什么要进行工作分析,以及分析的对象是哪些职位。例如,公司可能希望对某个新设立的职位进行分析,以确定该职位的职责、...
工作分析的
基本程序
包括
哪些
答:
4、结果:
工作分析结果
的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明; (2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明; (3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,
包括
完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,...
人力资源管理中,
职务分析的
常见问题有哪些?
答:
工作分析可以分为六个阶段,现在,我结合自己的体验和大家谈谈每个阶段常见的问题、误区,并提供有效解决问题的办法。 准备阶段: 问题一:目的不明确。我们在进行工作分析前常常没有明确
工作分析的
目的,没有很好地理解工作分析的价值,轻过程重
结果
,为工作分析而工作分析,从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式、没有...
岗位管理制度主要
包括
答:
(四)其他
认为
有必要进行工作分析时,组织实施。二、工作分析的方法
包括
问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等,公司根据实际情况选择合适的方法。三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。四、
工作分析的结果
是岗位说明书,为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。【C】...
工作分析的
整个程序可以分为哪几个阶段
答:
d.根据
工作分析的
任务程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。e.组织相关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。2、调查阶段 灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法,广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料。3、总结分析阶段 对岗位调查
的结果
进行深入细致的系统分析,...
工作分析的
步骤
包括
( )
答:
【答案】:1. 准备阶段 2. 调查阶段 3. 分析阶段 4.
结果
形成阶段 5. 应用反馈阶段
工作分析的
过程
包括
以上五个步骤。
工作分析
人员培训的内容
包括
熟悉工作分析本身这个本身指的是
答:
工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范
包括工作
识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。工作...
什么
分析一般
是以ha z OP
分析结果
为基础来开展
分析工作的
?
答:
基本
分析一般
是以ha z OP
分析结果
为基础来开展
分析工作
。基本分析通过对决定企业价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业发展前景、企业经营状况等进行详尽分析(一般经济学范式),以大概测算上市公司的长期投资价值和安全边际。并与当前的股票价格进行比较,形成相应的投资建议。基本
分析认为
股价波动轨迹不可能...
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