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一般认为工作分析的结果包括
工作分析
有哪些要素?
答:
工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。2:工作评价工作评价又称职位评价,是指在
工作分析
或职位
分析的
基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质、工作强度、工作环境、工作难度及任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,以此确定职位等级,建立科学、公平、公正的...
考核一位程序工程师的编写内容准确率,是从哪个方面对他进行衡量的
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范
包括工作
识别信息、工作概要...
工作分析的结果
在实际中有何应用?
答:
1、通过工作分析可以使管理者明确目 前和将来一段时间的工作量,从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位,为人力资源规划提供依据;2、企业哪些岗位空缺,需要招聘什么人,招聘多少人等信息都依赖于
工作分析的
过程与
结果
,即工作说明书中的要求;3、如何开发有效的、合法的测试和面试,才能从大量后选...
岗位
分析包括
哪些内容?
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范
包括工作
识别信息、工作概要...
职位
分析包括
哪些方面的内容?
答:
通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范
包括工作
识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 [编辑]工作分析的内容 工作分析的内容
包含
三个部分:...
什么是
工作分析
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范
包括工作
识别信息、工作概要...
什么是
工作分析
?
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范
包括工作
识别信息、工作概要...
职务
异动分为哪些?
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范
包括工作
识别信息、工作...
自考
工作分析
里什么是工作评价
答:
工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范
包括工作
识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 本回答被提问者和...
工作分析的
主要方法有哪些
答:
工作分析的
主要方法
包括
以下几种:1. 访谈法:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的是了解工作的具体内容、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且
结果
可能受到访谈对象主观印象的影响。2. 工作日记法:通过收集工作日记或...
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