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一般认为工作分析的结果包括
工作分析的
流程是怎样的?
答:
4、结果:
工作分析结果
的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明; (2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明; (3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,
包括
完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,...
工作分析的
基本程序
包括
哪些
答:
4、结果:
工作分析结果
的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,
包括
完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但...
安全绩效指标中的过程指标如何确定?
答:
根据考核及考核
结果
应用之後的效果等情况进行修订,使考核指标体系更加理想和完善。绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素,制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证,因此也成为建立绩效考核体系的中心环节,也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面就来谈一下如何确定绩效考核指标。第一、
工作分析
(...
工作分析的
基本流程的顺序是①实施阶段②应用与反馈阶段③
结果
形成阶段...
答:
(1)筹划阶段。这一阶段
包括
明确
工作分析
目的、确定工作分析参与者、确定所要搜集的信息、确定搜集信息的方法等四个具体的步骤。(2)实施阶段。这一阶段主要完成搜集并分析信息、审查和确认信息两项任务。(3)
结果
形成阶段。(4)应用与反馈阶段。拓展:工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务...
人员测评
结果的分析
和处理
答:
对评定指标与总评
结果
的进行相关
分析
,可以评定该指标的合理性。
一般
来说,与总评结果高度相关的指标是比较合理的,与总评结果没有相关关系的指标,可以
认为
意义不大,建议删除。一般来说,与总评结果相关程度高的指标,可以增加其在人事决策中的权重。 如某企业在人员测评中发现,员工的纪律性与
工作
绩效相关最密切,则可以...
工作分析的
过程与流程
答:
3)总结工作信息4、
结果
完成阶段1)编写工作说明书2)进行总结5、应用反馈阶段 1)宣传2)贯彻3)应用4)改革5)完善
工作分析
是对工作一个全面评价的过程,整个过程
包括
五个环节:计划、设计、分析、结果、运用指导。1、计划:(1)确定工作的目的与结果使用的范围,明确所
分析的
资料到底用来干什么,...
1、在企业中,谁来做
工作分析
最合适,应该如何处理工作分析中的主体问题...
答:
人力资源部门是企业
工作分析的
主体,其具体负责:1、根据企业实际情况,选择合适的工作分析方法,制定操作规范和相应的各种登记分析表格。2、确定参与某岗位工作分析的组成人员。3、出据分析报告。由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限,
一般
要求被分析岗位的部门相关人员参与,重点是被分析岗位的直接上级。
工作分析
实施过程
答:
根据分析结果编写详细的工作说明书,明确岗位职责和工作流程。对整个分析过程进行总结,提炼经验教训。最后是应用反馈阶段,主要
包括
:通过各种渠道进行
工作分析结果
的宣传,提高员工认知。将分析结果贯彻到实际工作中,推动改进和优化。观察应用效果,适时进行工作流程的改革和调整。根据反馈不断完善分析方法和工具...
在
工作分析的
准备阶段,主要进行的
工作包括
()。
答:
【答案】:A、B、C
工作分析的
实施是一个完整的过程,
一般
应
包括
准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成
结果
阶段和应用反馈阶段五个阶段。准备阶段主要包括以下工作:①确定工作分析目的。②制订工作分析计划。③组建工作分析小组。④建立有效的沟通体系。⑤确定调查和分析对象的样本。
工作
描述的内容主要
包括
以下哪些方面
答:
工作描述的基本原则的扩展:1、 系统原则:在对某一工作进行分析时,要注意该工作与其他工作的关系以及该工作在整个组织中所处的地位,从总体上把握该工作的特征及对人员的要求。2、 动态原则:要根据战略意图、环境的变化、业务的调整,经常性地对
工作分析的结果
进行调整。工作分析是一项常规性的工作,...
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