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一般认为工作分析的结果包括
工作分析
基础性方法是用于收集工作信息主要
包括
答:
工作分析
基础性方法是用于收集工作信息主要
包括
访谈法、 问卷调查表、 资料分析法、 观察法和工作日志法。观察法 观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用
的结果
的过程。采用观察法...
你们知道如何实施
工作分析
答:
4、结果:
工作分析结果
的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,
包括
完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但不一定...
工作分析的
步骤
包括
哪些?()
答:
2. 调查阶段:收集
工作的
实际数据,
包括工作
内容、工作环境、工作条件等。这可以通过观察、访谈、问卷调查等方式进行。3. 分析原则:对收集到的数据进行分析,确定工作的主要职责和任务,以及所需的能力和技能。4. 完成阶段:整理
分析结果
,形成工作描述和工作规范,并将这些信息应用于人力资源管理的其他...
工作分析的
程序及工作内容
答:
5. 审核和修订工作分析
结果
。6. 形成工作说明书和工作规范。二、工作内容 确定目标 这是
工作分析的
第一步,需要明确分析的目的和目标,比如是为了优化流程、提高工作效率还是为了明确岗位职责等。目标的确定直接影响到后续
分析工作
的方向和重点。收集和分析信息 收集与特定工作相关的所有信息,
包括
岗位职责、...
如何做好企业的
工作分析
答:
4、结果:
工作分析结果
的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明;(2)工作说明书,主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明;(3)工作规范,主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明,
包括
完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系,但...
工作分析的
整个程序可以分为哪几个阶段?
答:
d.根据
工作分析的
任务程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。e.组织相关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。2、调查阶段 灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法,广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料。3、总结分析阶段 对岗位调查
的结果
进行深入细致的系统分析,...
工作岗位
分析工作
岗位
分析的
步骤
答:
工作
岗位
分析
是一项系统的过程,通常
包括
目标设定与组织、方案设计、信息收集与分析、
结果
表达、结果应用以及运行控制六个阶段。首先,目标选择与组织阶段是基础,主要涉及确定工作系统的目标、信息收集的目的、类别和范围,选择分析人员,建立组织体系,并制定明确的分析规范。方案设计方法多样,如观察法,通过第...
什么是人力资源发展的需求
分析
? 现代人力资源发展与培训的趋势是?
答:
2、工作分析工作分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准,和达成工作所应具备的知识和技能。
工作分析的结果
也是将来设计和编制相关培训课程的重要资料来源。工作分析需要富有工作经验的员工积极参与,以提供完整的工作信息与资料。工作分析依据分析目的的不同可分为两种: (1)
一般
工作分析。一般工作分析的...
工作分析的
流程
包括
答:
3. 分析阶段:- 收集、分析和综合信息资料。
包括
:- 工作名称分析:分析和概括工作特征,选择合适的名称。- 工作规范分析:分析任务、责任、关系和强度。- 工作环境分析:评估物理、安全和社交环境。- 工作条件分析:分析所需的技能、知识、经验和心理素质。4. 结果阶段:- 表述
工作分析结果
,形式包括:...
试述
工作分析的
步骤。
答:
(2)调查阶段:搜集相关背景资料,获取必要的基本数据和信息,以及从任职者那里收集意见和建议。(3)分析阶段:对调查阶段收集的信息进行仔细审查和深入分析,这是
工作分析
流程中的核心环节。(4)结果形成阶段:整理
分析结果
,形成职位说明书和工作分析报告。职位说明书详细描述职位的职责、任务、权限以及...
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