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一般认为工作分析的结果包括
什么是
工作分析
,如何做工作分析?
答:
在设计阶段,要明确分析客体,选择分析样本和方法,制定分析标准,选择信息来源。分析阶段涉及收集、分析、综合信息资料,
包括工作
名称、工作规范、工作环境和工作条件分析。结果阶段要表述
工作分析结果
,包括工作描述、工作说明书、工作规范、资格说明书和职务说明书。最后,在应用阶段,将职位信息用于人力资源...
(2021年真题)在
工作分析的
形成
结果
阶段,应进行的主要
工作包括
( )。
答:
【答案】:C、E 形成
结果
阶段:
工作分析
在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集.整理、分析,最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。工作说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。工作说明书
一般
应
包括
两个方面...
工作分析的
方法主要
包括
()
答:
观察法:观察法是
工作
人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用
的结果
的过程。访谈法:访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象,按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象
包括
:该职位的任职者...
工作分析一般包括
( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
工作分析的
步骤。工作分析的实施是一个完整的过程,
一般
应
包括
准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成
结果
阶段和应用反馈阶段五个步骤。
我国现代企业人力资源管理如何?应如何改进?企业
工作分析包含
哪些...
答:
(4)工作条件分析:必备的知识、经验、技能和心理素质的分析。具体
工作包括
:仔细审核、整理获得的各种信息;创造性的分析、发现有关工作与工作人员的各种关键成分;归纳总结出
工作分析的
必须材料和要素。4、
结果
:工作分析结果的表述,有五种形式:(1)工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的...
什么是
工作分析
?
答:
工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范
包括工作
识别信息、工作概要...
萧鸣政
工作分析的
方法与技术(第三版) 课后答案
答:
岗位导向型、人员导向型、过程导向型 。2 、工作分析的流程
包括
:计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导 5 个环节。3 、工作分析的表现形式有:工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书 。4 、在四种
工作分析的结果
中,工作描述 是工作分析结果中,最直接最原始最基础的表现形 式。5 、
一
...
工作分析的
方法主要
包括
()
答:
工作分析的
方法主要
包括
以下几种:观察法:这是一种在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察来收集工作内容、方法、程序、设备和工作环境等信息的方法。观察法将取得的信息进行归纳整理,最终形成适合使用
的结果
。访谈法:访谈法涉及访谈人员与某一岗位的任职者、直接主管人员、工作联系密切的同事以及...
工作
完成情况如何写
答:
工作完成情形的写法如下:1、总结工作内容:要总结自己在这段时间内完成了哪些具体的工作任务,
包括
任务的性质、范围、进度和成果等方面。2、
分析工作结果
:对于完成的每个任务,要进行分析和评价,包括任务的完成情形、质量、效率和成果等方面。也要分析工作中存在的问题和不足之处。3、提出改进措施:针对...
什么是岗位
分析
,详细点!谢谢
答:
岗位分析,亦称职位分析或
工作分析
,旨在确定某项工作的任务和性质是什么,以及应寻找具备何种资格条件的人来承担这一工作,它必须着眼于了解和规定以下几方面的信息:(1)这一岗位或职位
包含的
工作活动有哪些;(2)工作中使用什么机器设备、工具;(3)工作衡量的绩效标准是什么;(4)工作背景条件;(...
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