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一个月干几天能领到全月工资
我今天跟老板说了不干,准备回家
几天能够
要上
工资
呢?
答:
看你做了多少,一般是
一个月
以上是可以拿
工资
的,有些是15天,看你遇上的老板好不好
教育局上了
几天
班能发
一个月
的
工资
么
答:
不能。按照劳动法的规定,入职之后如果工作未满
一个月
的,折合工作日后按上班天数发放工资,比如上班的月份有22个工作日,那你发放的工资=整
月工资
÷22乘以上班天数。
一个月
全勤是30天还是26天?
答:
一个月
全勤的天数看
月份
,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
...
能拿到多少工资
需提前
几天
申请辞职
多少天可以
离开这公司_百度知 ...
答:
你好,试用期内劳动者提前3日通知单位就可以离职了。工资的是按照你实际做了多少给你多少。你做了
1个月
零三天,那就给你完整的
一个月工资
,应该是80%的基本工资,因为你是在试用期内。具体多少看劳动合同上的。多了3天,那应该是你完整一个月的钱除以21.7(一个月工作天数)再乘以3给你的。
劳动法规定
一个月
正常工作是
几天
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法对工作时间的规定:
1
、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
怎样算工作天数支付
工资
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
上班时间不满
一个月工资
日应该怎么算
答:
上班时间不满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
一个
公司干了十天了,能拿
工资
吗?
答:
一般情况下是不行了,本来
一个月
的工资都是干了一个月加15天才会给你结前一个月的工资,一般都会压15
天工资
,你连一个月都没做到一般都不会给你结工资,如果你签合同了可以看下合同内容,如果没签合同,你可以去找劳动部门询问。
一个月
工作了19天,被无故开除,能拿
全月工资
吗?
答:
工资
是你的劳动报酬,用人单位不得拖欠或克扣。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张...
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