55问答网
所有问题
当前搜索:
一个月内末签劳动合同辞退
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1
.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
工作了10个月零16天,被公司
辞退
了,
没签劳动合同
,只说给
一个月
的工资补 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
没签劳动合同
,工作2
个月
不给转正,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
用人单位用工3个月
未签
合同,违反《
劳动合同
法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同”强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资共2个月。劳动者...
干了两
个月没
有入职无故
辞退
有什么说法?
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
一直
没签劳动合同
,被
辞退
后,单位要求补签劳动合同
答:
1
、不应该补签劳动合同。
不签劳动合同
单位要从用工的第二
个月
起就要承担双倍的工资。超过一年
不签订劳动合同
的,第二年起视为无固定期限合同。这是对劳动者非常有利的条款。请问你单位是否按照法律足额支付赔偿?如果无,补签了劳动合同则是你陷入不利境地。2、单位赔偿时,无权要求补签任何协议。协议...
签了
合同不
到
一个月
被
辞退
答:
法律分析:如果是在试用期内,用人单位发现劳动者
不
符合录用条件,可随时解除
劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果劳动者有不符合规定的行为,用工方也可以随时
辞退
。但是转正后,可以找公司的财务进行索赔半
个月
的工资。具体结果还是要根据实际情况来确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班
一个月签
了
劳动合同
被
辞退
答:
法律主观:第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
...突然被老板
辞退
了,没理由的,
没签
过
劳动合同
,我想起诉老板,行不行...
答:
主要法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
签订劳动合同一个月
后被
辞退
?
答:
分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,题主可以分情况看看:试用期内如果是在试用期内,用人单位发现你
不
符合录用条件,可随时解除
劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时
辞退
你:(
1
)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
工作一年,
没签劳动合同
。被
辞退
。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,1年
不签
就是除了第
1个月
外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜