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一个月内末签劳动合同辞退
工作一年,
没签劳动合同
。被
辞退
。我该怎么做。
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
没签合同
两年被
辞退
了怎么赔偿
答:
所以,公司如果没有正当理由就
辞退
你,你可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同
签了2年,没到期,被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同
未
到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
老板隐晦提出要我离开公司 我是主动离开还是等他
辞退
我
没签合同
答:
您好 我在公司干了3年 我现在想离开公司 12月31号合同到期 目前还
没签
合同 但是我想离开公司 公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年
1月
1日开始计算工作年限,...
工作九
个月没签劳动合同
被
辞退
,应该得到什么样的赔偿?
答:
双倍工资加上
一个月
工资,共计10个月工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
实习生实习三
个月没签订劳动合同
被
辞退
有补偿吗
答:
1
、实习学生不能和用人单位建立劳动关系,也就是说,是
不
能
签订劳动合同
的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以
签劳动合同
,但合同起始时间必须是毕业后的时间。
未
毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行终止,执行劳动合同约定...
未签订劳动合同
旷工被
辞退
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起
一个月内
(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
在单位工作一年多
没签合同
,被公司
辞退
后应该怎么算补偿金
答:
用人单位需要对
不签劳动合同
和不缴纳社保进行赔偿和补缴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
在政府部门工作6年
未签劳动合同
现被
辞退
怎样赔付
答:
未签劳动合同
被
辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有
签订合同
的...
公司没有跟员工
签劳动合同
,
辞退
员工需要赔偿吗
答:
2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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