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一个月内末签劳动合同辞退
上班
不
够
一个月
,
没签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
没签劳动合同
,做不够四个月工可以马上走吗?用人单位应当自用工之日起
1个月内
与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。除存在劳动合同法第三十八条之情形(
未签劳动合同
不属于)以及与用人单位协商一致外,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期3...
入职
没签合同
被
辞退
,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月内
签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
在职
一个月
多三天,公司
没签劳动合同
,口头
辞退
,我该怎么办?
答:
如果劳动者
不
存在《
劳动合同
法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...
在公司工作
一个月
多被公司
辞退
了,
没有签订劳动合同
,应该获得什么赔偿...
答:
超过
一个月没有签订劳动合同
应该获得双倍工资的赔偿。1、关于不与劳动者签订劳动合同,需要支付二倍工资的规定,始见于2008年
1月
1日起施行的。2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,按照《劳动...
工作两
个月没签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
工作两个月
没签合同
被
辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
在公司上班
一个月
,公司没有给
签订劳动合同
,在试用期内被
辞退
,我能拿到...
答:
如果已经在公司工作了一个月,公司还没有和你
签订劳动合同
,是能拿到双倍工资的补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
工作
未签劳动合同
,试用期
一个月
,可第二个月被
辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形:一、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者患病或者非因工负伤...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
一、
未签劳动合同
,劳动者被
辞退
有哪些赔偿 1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
工作二
个月
,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你
1个月
工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
没签合同辞退
员工如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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