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一个月内末签劳动合同辞退
在
没签订劳动合同
的情况下,
辞退
员工该怎么结算工资
答:
一、
没签劳动合同
离职时工资怎么结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
公司
不签合同
无故
辞退
仲裁能赔偿多钱
答:
一、
没签劳动合同辞退
员工怎么赔偿多少 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动...
试用期工作满2
个月
,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
用人单位
辞退劳动
者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过
一个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
工作二
个月
,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你
1个月
工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
未签署劳动合同
不满三
个月
被无故
辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同
。被
辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起
一个月内
与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
没签劳动合同
怎么
辞退
员工
答:
在规定的医疗期内的;(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的;(六)法律、行政 法规 规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观...
干了几
个月没签合同
要被老板
辞退
了咋办
答:
小编将在下文中为您解答
没签订劳动合同
被
辞退
怎么办的问题,帮助你解决实际中遇到的问题。一、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个月
工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
没有
合同
,公司可以
辞退
员工吗
答:
用人单位与劳动者
没有签订劳动合同
,用人单位是不能无故
辞退劳动
者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
没签订劳动合同辞退
可以起诉吗?
答:
没有签订劳动合同辞退
员工的可以起诉,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济补偿。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起
一个月内
与初次入职的员工签订劳动合同,要是在上未签订劳动合同的情况下...
上班
一个月
被公司
辞退
怎么赔偿?
答:
企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
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