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一个月内末签劳动合同辞退
我已转正了,
没签劳动合同
但有交医社保,公司提前通知让在我
一个月内
辞...
答:
如果是通知你一个月后
辞退
你,是合法的。你可以要求从工作第二个月起到第十二个月的双倍工资,经济补偿金。如果是要求你
一个月内
自己辞职,是不合法的。
实习生
没签劳动合同
被
辞退
有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要
签订劳动合同
,如果
没有签订
,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期
没签
合同被
辞退
有补偿吗 试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
因为是熟人介绍
没签订劳动合同
,一年後
辞退
还要支付双倍工资吗?_百度...
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不...
试用期
内没有签订劳动合同
公司
辞退
答:
六)被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两
个月没签合同
被
辞退
可以要求赔偿吗
答:
赔偿的条件:1.入职后
一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者
签订合同
3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第...
试用期
一个月没签劳动合同
被
辞退
有工资吗
答:
法律分析:试用期
一个月没签劳动合同
被
辞退
有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期间,被证明不...
工地
没签劳动合同辞退
怎么赔偿
答:
二、用人单位
不签劳动合同
的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月内
,经用人单位书面通知后...
没签劳动合同
口头说实习期
一个月
,试用期被
辞退
怎么办
答:
法律主观:首先,劳动合同法19条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两
个月
。现在问题是你们双方
未签署劳动合同
,而且社会保险没给你缴纳,这种情况应该是单位的过错。你申请仲裁要注意技巧。第一,收集你能和单位形成事实劳动关系的证明:工资卡出勤卡之类的。这点至关重要。销售业绩无所谓...
没签劳动合同
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3,至于未签合同的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满
一个月
不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个...
我工作15年
未签订劳动合同
,现在要
辞退
我,应赔偿多少
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不...
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