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一个月内末签劳动合同辞退
临时工
没签合同
只干了
一个月
没干满三个月
答:
法律主观:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、临时工没签合同怎么办1、可以要求单位支付
未签劳动合同
的双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年...
员工
未
上满
一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在入职
一个月内
为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
用人没有和员工
签劳动合同
可以
辞退
员工吗
答:
在规定的医疗期内的;(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的;(六)法律、行政 法规 规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观...
没有提前
一个月
通知被
辞退
,并且
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
如果你
一个月
2800元,洪在单位上了4个月的班,
没有签订
说好劳动合同,那公司未提前一个月通知就把你
辞退
,公司应该赔付你
1个月
工资的通知费,经济补偿金是半个月1400元,为
签订劳动合同
的双倍工资8400元,共计12600元。不过一般公司是不会给你支付的,可以去申请劳动仲裁。
在没有
签劳动合同
在公司上了两
个月
班无故被
辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
我在
没有签定劳动合同
情况下,辞职和被
辞退
有什么区别吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同
,在被
辞退
的情况下,有没有赔偿? 即使没有合同,但是有事实劳动关系,单位辞退你的行为合法,但是有义务给你
一个
适当的宽展期限,一般为30天。 在没有签订劳动合同的情...
没签合同
,干了半
个月
,辞职给工资吗?
答:
你好,
没签劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工
一月内
订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
试用期
未
满
一个月
被无理由
辞退
问题?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
不
给开
辞退
证明
没签劳动合同
应该能拿到多少补偿金
答:
法律主观:用人 单位解除劳动关系 (
辞退
)分以下三种情况:
1
、用人单位 解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
...
工作九
个月没签劳动合同
被
辞退
,应该得到什么样的赔偿?
答:
按
劳动合同
法规定,超过
一个月没签
合同可以视为已签一年固定期合同,用人单位
辞退
应该支付补偿金,工作9个月应该给一个月工资作为补偿金,标准为被辞退前几个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
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