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一个月内末签劳动合同辞退
没有签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿
一个月
的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
工作刚刚好
一个月
被。
辞退
,,没有
签劳动合同
,可以申请补偿吗?_百度...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月内
重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
试用期没有
签劳动合同
被
辞退
怎么办
答:
一、试用期
未签订劳动合同
被
辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月内
,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
入职半
个月没签合同辞退
违法吗
答:
入职半个月
没签
合同就辞退,如果单位是依法
辞退劳动
者的,并不违法。单位只需要在用工之日起的
一个月内
与劳动者签订书面的
劳动合同
即可,而入职半月就被辞退,并未超出该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
试用期没到
一个月没
有
签劳动合同
被
辞退
可不可劳动仲裁?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能...
工作
一个月
,
没签劳动合同
,被
辞退
,我该怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据,以有利于申请劳动仲裁。员工被
辞退
的...
企业
未
于员工
签订劳动合同
,就把员工
辞退
是违法的吗
答:
一、
没签劳动合同
想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退
员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是在用工关系建立之后的
一个月内
,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济...
公司试用
一个月没签劳动合同
之后
辞退
我没工资合法吗?
答:
公司的行为
不
合法,根据劳动合同法,用人单位用工之日即与劳动者建立劳动关系,尽管你没有与单位
签订劳动合同
,仍可以主张期间的工资等合法权益,建议你先向当地的劳动监察部门投诉,若无法解决,可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。
上
一个月
班没有
签劳动合同
被
辞退
了
答:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位
不签劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签劳动合同
,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过
1个月未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
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