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hr岗位轻松吗
想要从事
HR
,需要具备哪些技能或是能力?
答:
根据企业产业的特点、经营规模及业务发展,人力资源从业者应从人才资源配置的角度,学习如何设计组织结构、划分职能
岗位
、建立监管制度等。招聘是选拔人的方法。面试笔试中如何发现公司需要的人才是一门学问。从企业的雇佣成本、雇佣准确度来看,很多企业
HR
都在与专业人才服务企业合作。Jiding在网上提供的产品...
心理学毕业的学生适合做人力资源
岗位吗
?有哪些优势?
答:
相信很多人都认为成为人力资源管理
岗
只能是大学时学这个专业的学生才能做的,其实现实情况并不是如此。有些心理学专业的毕业生反而会去考一些证书,然后成为
hr
,并且还能把这个职业做得很不错。因为这些人的亲和力非常的足,可以让面试者有一种如沐春风般的感觉。有些面试官是非常严肃的,摆着一副高冷的...
昨天开别人,今天被辞退?
答:
2.公司人力资源
岗位
多数被外包 3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来
HR
被辞退的原因和一般员工也差不多。 HR们不怕被辞退吗? 答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂劳动法,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱...
招聘
HR
九大段位,你在哪个段位
答:
在不同场合、面向不同群体、针对不同目标
岗位
,都能
轻松
应对,绝不皱一下眉头。 在谈笑间对候选人进行识别和评价,不偏不倚。面对通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点,
HR
经理在提交面试报告之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解。 结果是让部门领导对要参加复试的...
为什么选择人力资源工作?
答:
主要有以下几点原因:1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容,可以说人力资源涵盖的范围非常广泛,对从事此
岗位
的人也是一种挑战,可以通过此平台快速的成长。
我的情况适合做
HR岗位吗
?请HR高手帮忙分析一下!
答:
我是做
hr
工作的,建议供参考:不建议转行做hr。试想,你的hr职业切入点在哪里?hr高级
职位
,经验是必须的;而hr初级职位,一是你做屈才,二是经理一般不会选择你做下属:招一个新人做下属和招一个资历、年纪和自己相仿的人做下属,你是经理会怎么选?
职场中的
HR
该如何跳槽?
答:
从某种程度上来说,职场
hr
的发展空间并不大,因为hr受限于自己的
岗位
职能,很少会有hr晋升到公司的高层。也正因如此,当hr在一家企业工作一段年限之后,
Hr
需要考虑自己的职业发展问题,很多人会选择自己创业,有些人也会选择通过跳槽的方式来加薪。一、你可以选择到乙方工作。Hr本身是甲方类型的工作,...
HR岗位
职责
答:
HR岗位
职责大体上有九个方面:组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中...
HR
的
职位
晋升级别怎么分?
答:
HRA(助理)→HRC(专员)→HRS(主管)→HRM(经理)→HRD(总监)越基层,例行、事务性、执行性工作越多,对
HR
单个模块的业务技能要求就越细越高层,战略性、规划性的工作越多,对HR整体业务技能都有要求的同时,同时也对企业、行业甚至国际国内环境的认识和理解的要求越高。1、HRA(助理)最基本的HR...
公司的
HR
在做什么?
答:
我还有一个朋友,偶然看到自己的
职位
被挂在网站上招聘,当然内部也没听说会加新的小伙伴,毫无疑问,公司在准备有动作了,起码是对他现阶段不够满意在看看有没有更好的人。他也想投简历给自己公司,表达「老子看到你们在搞小动作了」的愤怒。更有趣的是,还没等他真的要给公司投简历戏弄一下
hr
...
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