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hr岗位轻松吗
心理学毕业的学生适合做人力资源
岗位吗
?有哪些优势?
答:
相信很多人都认为成为人力资源管理
岗
只能是大学时学这个专业的学生才能做的,其实现实情况并不是如此。有些心理学专业的毕业生反而会去考一些证书,然后成为
hr
,并且还能把这个职业做得很不错。因为这些人的亲和力非常的足,可以让面试者有一种如沐春风般的感觉。有些面试官是非常严肃的,摆着一副高冷的...
人力资源工作的上升空间大吗?
答:
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块,比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等,就可以往其他模块或综合方向发展,每个模块做精也是大有前途的,比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。另一方面如果你已经是在
HR
综合职能
岗位
上,你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等,甚至有些大公司设有...
hr
工作真的稳定吗
答:
没有一定稳定的工作,看个人的需求了。如果说公司给的待遇或者其他方面不给力,公司想让你稳定你都稳定不下来。不过
hr
应该挺锻炼人的口才的
为什么感觉
HR
跟新媒体运营专员很难提薪?
答:
可是做到总监需要在行业内很多年的持续积累还要对HR工作各大模块驾轻就熟,为企业创造人力方面价值最大化。这样才能够获得更高的工资,我们首先说下一线城市,借用一张某专业数据统计机构的HR薪资数据看下。北上广深HR专员不同模块薪酬对比 从数据可以了解到,
HR岗位
人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资...
我的情况适合做
HR岗位吗
?请HR高手帮忙分析一下!
答:
我是做
hr
工作的,建议供参考:不建议转行做hr。试想,你的hr职业切入点在哪里?hr高级
职位
,经验是必须的;而hr初级职位,一是你做屈才,二是经理一般不会选择你做下属:招一个新人做下属和招一个资历、年纪和自己相仿的人做下属,你是经理会怎么选?
HR
怎么做才能在人事路上越走越稳?需要掌握哪些技能?
答:
如果想要在人事路上越走越稳,那么你在工作中就不可以有任何的失误,然后一定要记住多干活的少说话,不要得罪人
猎头和
HR
的工作
岗位
,是什么区别
答:
猎头与
HR
的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘,主要服务内容还是针对自身企业本身,但是猎头根据甲方意见去找最合适的人,为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业,已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定,...
为什么选择人力资源工作?
答:
主要有以下几点原因:1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容,可以说人力资源涵盖的范围非常广泛,对从事此
岗位
的人也是一种挑战,可以通过此平台快速的成长。
大学生毕业不喜欢自己的专业,跨行就业究竟是否可行?
答:
因为我找的工作不是完全对口的,
HR
通常会对我的工作能力有所疑虑,因此,我在回答问题的时候,会着重强调,我过往的学习经历对胜任这份工作很有益处。 回答的时候遵循,“我做了啥-对你们有什么用-因此,我认为自己能够胜任这个
岗位
的”原则。 假如我(生物专业)在应聘化妆品公司营销岗。 问:你的毕业课题主要做的什么,...
招聘
HR
九大段位,你在哪个段位
答:
在不同场合、面向不同群体、针对不同目标
岗位
,都能
轻松
应对,绝不皱一下眉头。 在谈笑间对候选人进行识别和评价,不偏不倚。面对通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点,
HR
经理在提交面试报告之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解。 结果是让部门领导对要参加复试的...
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