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hr岗位轻松吗
面试被问你还有什么问题
答:
首先,来分析下
hr
的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/
岗位
,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
HR
崩溃:为什么你们都不着急实习
答:
其实可以回到最初招实习时的JobDescription,那里面写明白了公司对你的最基本的期待。比如希望你能和团队熟练沟通(你学会写办公邮件了吗?),比如希望你熟练运用办公软件(你的Excel用好了吗?)。通过对
岗位
的了解来对照自己应该拥有的能力,并在实习中去尽量展现和锻炼。2认真对待每一件小事 公司不是...
面试的时候紧张怎么办?
答:
面试紧张也是常有的现象,那么面试的时候尽量做好这几点:首先就是,面试前一定要做好充足的准备,做好一份完美的简历是一定的,注意自己的穿着打扮得体,心里对于面试官问的问题一定要有个应对的对策,只要有充足的自信心,就不会有太多的紧张感。其次,面试等待的时候,不要询问已经面试出来的面试者,...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
职业规划和目标:如果频繁跳槽的原因是为了追求职业发展和个人目标,
HR
可能会对此持开放和理解的态度。行业和职业特点:在某些行业和职业中,频繁跳槽是比较普遍的现象,HR可能会考虑到这些特点。工作经历和能力:面试者的工作经历和能力是最重要的衡量标准,如果面试者的工作经历和能力能够满足
岗位
需求,HR...
互联网行业的
HR
怎么看待三十岁以上的基础
岗位
求职者?
答:
互联网行业到处是创业小公司,见创始人比较容易,公司以发展生存为准还来不及搞这些歧视,所以进入互联网行业的机会肯定比传统行业要大!当然你也不能太挫!传统行业很抠门,不是所有
岗位
都通过猎头招。在IT(硬件制造行业)哪怕是一个年薪20-30万左右的客户经理,公司是舍不得花猎头费用的。都是
HR
在...
办公室的
岗位
职责是不是就是
HR
所做的事情
答:
不是。办公室主要是行政、后勤方面的工作,
HR
是负责人力资源管理工作的。
面试时被
HR
压价该怎么应对?
答:
你如果表示可以接受的话,基本就没有上浮的机会了,你如果表示不接受,也可能会影响你面试的结果直接是不通过。另外,现在的
岗位
招聘简章上一般就已经有一个薪资范围了,当然,对于大多数的
HR
,为了让自己岗位有浏览量和邀约量,确实会存在先故意报一个收入较高的一个范围,吸引候选人前去面试,特别是...
内部招聘是容易被
HR
遗忘的招聘渠道,如何利用长假做好内部
岗位
推荐?
答:
第二,必须要规范地签订劳动合同。要知道劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,里面会清晰地明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有非常高的法律约束力,你与单位都必须履行劳动合同所规定的内容。所以严格执行合同签订程序,在选择新的
岗位
时,自己要主动同应聘单位签订劳动合同。劳动合同是维护自...
公司里的
HR
是如何看待三无简历的?这样的人入职后会被安排在哪些
岗位
呢...
答:
公司里的
HR
是如何看待三无简历的?这样的人入职后会被安排在哪些
岗位
呢?三无简历” 是指大学毕业生在校园里的成绩绩点不太高,并没有出色职业技能证书,并没有实习项目历经。每一个招聘官都想要为自己企业招生一些尤其有才能的人,每一年的大学毕业生是很多很多的,因此一个公司发送的个人简历总数不计...
HR
一般会问哪些问题?
答:
你们家单位招什么岗,谁来面试、大概来的人什么情况、对
岗位
匹配度有多少里没个数吗?能告诉你的都在简历里写清楚了,不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗)5对劳务派遣怎么看?(你们一个企业直招我还毛的怎么看,既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的!)6试用...
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