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hr问是不是在职
面试找工作过程中,
HR
都会问你目前
在职
还是离职状态,正确的该如何回答...
答:
如果你目前在职,你可以回答说“我目前在职,但很愿意了解你们公司更多的信息,并考虑其他机会”
,或者“我正在寻找新的职业机会,但目前已找到合适的工作仍在在职”。这样的答案表明了你对工作的态度积极并且对这个新机会感兴趣,同时也允许你灵活地处理自己的职业前景。如果你目前无业,你可以回答说“我...
面试官通知我面试的时候,问我是离职状态还是
在职
状态,他为什么这么问...
答:
通知面试时
HR 问
候选人
是在职
状态还是离职状态是非常正常的,也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率,也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个,判断其时间灵活性对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,...
HR
打电话邀请你去面试,问你
是在职
状态还是离职状态时,该怎么回答?_百度...
答:
我会实话实说,在职的时候就说在职,离职的时候就说离职,绝对不说谎。因为你每说一个谎,你都要说更多的谎来圆第一个谎言。这样做的最终结果很有可能让你失去这一份工作。一、我会如实向HR汇报真实情况当HR打电话来询问我
是在职
还是离职状态时,我会根据真实情况如实回答,坚决不说谎。因为
HR问
这个...
HR
在通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?
答:
在这种情况下,面试官会
询问
新员工是加入公司还是离开公司,以便更准确地确定新员工何时加入公司。如果面试官
在职
,他或她将通过候选人,因为公司没有足够的时间等待过渡,因此将为已经离开并准备加入员工队伍的候选人提供更多的选择。确定你真正的职业地位。离开的人可以随时安排面试。工作中的人,照顾好你...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?这是为何?
答:
如果你
是在职
,hr接下来会问你,如果入职,演多长时间之类的问题,其实
hr问
你这个问题,就是想要深入了解一下你现在的工作状态,你在职,hr就能知道你能来公司的概率有多大,毕竟好多应聘者去面试,都
不是
一定会来公司的,他们只是想比对一下,现在的公司和面试的公司,哪家更好一些而已,而且这类应聘者...
HR
打电话邀请你去面试,如果问你
是在职
还是离职时,应该如何回复?_百度...
答:
HR
打电话邀请我去面试,问我
是在职
状态还是离职状态时,我会回答我现在是离职状态,同时已调整好状态,随时准备投入下一份工作。因为离职涵盖了主观和客观方面的意思,在一定程度上,可以有利于避免对方深究我离职的原因,为面试结果带来不确定因素。回答离职,对方会更多的偏向考虑用人单位的问题,同时能给...
为什么在面试时,招聘方都要
问是
离职还是
在职
?
答:
通知面试时
HR 问
候选人
是在职
状态还是离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
面试技巧:
HR问
你当前
是在职
还是离职状态,该如何回答?
答:
对招聘单位来讲,
在职
人员有在职的益处,辞职有离职的好。在职人员的通常可以更快融入工作中状态,但新员工入职时长通常会晚一些,并且针对工资待遇的规定通常会高一些;辞职的必须花一点时间进到工作中状态,但新员工入职时长会快一些,并且针对工资待遇的规定没那样严苛。因此,确实不用担心这个问题,诚信...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
人员?
答:
如果是已经离职的求职者,如果双方都觉得不错,可以入职,可以非常快就办了入职,很多可以第二天就能入职,这可以快速地解决公司岗位人口缺口的问题,减少公司相关的利益。如果
是在职
人员,基本上不太可能第二天就入职。因为在职人员和目前在职公司申请离职,并且做好工作交接,能入职时需要一段时间的。离职...
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
呢?
答:
当然了,有的HR为了能确定求职者
是否
可以快速入职,也会在通知面试时先
询问
求职者
是在职
还是离职,然后根据求职者回答再告知他是否获得了面试资格。但说到底,这并
不是HR
会询问求职者是在职还是离职的主要原因,他们更多的还是为了确定求职者投简历的目的,以及为了能更方便的与求职者约定面试时间。
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应聘时问你离职了没
HR问现在还在职吗什么意思