面试官通知我面试的时候，问我是离职状态还是在职状态，他为什么这么问？

Question

如题所述

Answer 1

面试官通知我面试的时候，问我是离职状态还是在职状态，他为什么这么问？通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触，一般原因大体有如下几个，判断其时间灵活性对于HR 来说，最心累的就是预约候选人的面试时间，既要协调候选人的时间，也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人，时间相对灵活，理论上随时可以面试，只要约好了面试官的时间即可。而如果是在职的候选人，预约起来就会麻烦一些。

判断找工作的急迫性对于还在职的候选人来讲，他只是在骑驴找马，即使不能马上找到工作，也有现公司给其开工资，因此心里比较稳，有谈判的筹码；而如果是已经离职的候选人，大部分是非常急切的想找工作的，其内心多焦虑，在谈判时明显筹码不足。这里说的谈判其实就是薪酬谈判。同样条件的候选人，已经离职的和没离职的比起来，HR 招入离职的，一定可以节省不少成本。

判断其入职时间公司在招聘时，一定是希望合适的候选人越早入职越好，如果是在职的候选人，一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职，做工作交接等；而如果是一个已经离职的候选人，甚至可以当天入职。所以，对于HR 来说，他们肯定更喜欢离职的候选人，通过上面的分析可以看出，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大家如果想换工作，找到合适下家再辞职。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

Answer 2

确定你的状态，以便于面试官能够掌握主动，面试官问离职还是在职，是为了更准确的确定新员工的入职时间，面试官在问这个问题之前就已经做好了预估。

Answer 3

他这样问是想要确定你什么时候能够尽快的去上班儿，一般情况下如果这么问的话，肯定是比较着急需要用人的。

Answer 4

他只是想试探你对工作的渴望度有多高，同时又能压低工资来聘请，也可又能是在考察你的交流能力。

Answer 5

主要是想问一下你是否在还有工作的前提下还在面试。