在这种情况下，面试官会询问新员工是加入公司还是离开公司，以便更准确地确定新员工何时加入公司。如果面试官在职，他或她将通过候选人，因为公司没有足够的时间等待过渡，因此将为已经离开并准备加入员工队伍的候选人提供更多的选择。确定你真正的职业地位。离开的人可以随时安排面试。
工作中的人，照顾好你的感情，照顾好你的时间，可以协商面试时间。当你在找女朋友时，你必须确保她有男朋友。预测你的开始日期。一些公司急于招聘。在同样的条件下，他们可能会优先考虑那些已经离开的人。如果他们通过面试，他们会随时让你工作。如果你有工作，至少等一个月。如果你成功了，你可以尽快办理离开的手续。如果没有，你将不得不等待一个月，等待你的老雇主的批准。因为你向老雇主提出书面辞职申请，劳动法规定的期限是一个月，虽然一个月公司不批准，你也可以离开。
这是每个面试官都会问的最常见的问题之一，如果他们不问你这个问题，可以放心地说你已经退出了面试。为什么？原因很简单，如果他认为你可以，他当然希望你尽快来上班，所以他会问你什么时候来上班。你也可能被问到你目前是否有工作，这是一个常见的面试问题。如果你在办公室，估计也不会考虑你很久，因为企业需要人才，会尽快来面试的人来选择，当然也有例外，除非你很好，否则企业很重视你的工作经验和亮点，即使你不离开，只要你有意向到他们公司工作，他们都愿意等你。我正在招聘一位非常合适的产品经理，但他还没有提出离开，所以我们最终同意他在一个月后开始工作。
一个月后，当我们通过电话联系他时，他说交接还没有完成，还需要半个月的时间，所以我们又等了半个月，当我们再次联系他时，他说他不会离开。当时，我非常生气。浪费了一个半月的时间，我需要重新开始招聘，这至少需要一个月的时间。这对项目计划有巨大影响。虽然这样的事情不多，但作为企业在招聘时，却不得不防止这样的情况发生，所以，目前面试官的工作情况也是一个考虑的标准。