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hr问是不是在职
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?有什么含义?
答:
通知面试的时候,为什么都要
问是
离职还是
在职
?有什么含义?1.如果公司急着要得到重要的人物,企业的管理就
不是
有序随意的,还要急着得到重要的人物。这时候这类企业更喜欢离职的人,或者一些公司安排他们的工作内容,工作内容的强度比较高,技术含量不是很高。一个人只要努力去做,基本上就能操作,主要是...
为什么面试的时候
HR
老喜欢问现在
是在职
还是离职
答:
这个问题
不是
很正常吗,
在职
的话
HR
还需要考虑等你来入职的时间成本,两个差不多的受聘人一个要一个月后才能入职,一个1周后就能入职,作为HR你会通知谁来上班?
应聘公司,
hr问在职
还是离职,其实已经离职了,说的在职,会有影响吗_百度...
答:
正常来说是没有影响的因为他也只是例行公事的问一下只要你把那个离职的时候哦不会有麻烦和纠纷他不会在意的他一般不会在一你上家公司的情况除非你有纠纷存在正常的话只是
询问
只要让你入职你能快速入职就没问题。
当
HR问
你
在职
还是离职时,究竟是想知道什么?
答:
因为HR明白,
在职
辞职很少见,所以削减费用并不常见,因为HR知道就算一个离职人员为了工资答应压价,也会在不久之后跳槽的,这样双方都白白浪费时间精力。而且面试中,没有一个问题是白问的,每一个问题背后都有面试官深挖的点。比如
HR 问
你 “为什么从上家公司离职”,从你的回答中,HR 完全可以判断出...
新公司通知面试,为什么都要
问是
离职还是
在职
?
答:
…再有就是便于
HR
确定谈判策略,离职的,多半急于确定工作;
在职
的,骑驴看唱本走着瞧,找马这事儿,没那么急,肯定是各方面条件有很大提升了,才想叛变革命。所以,谈薪的方式方法,都不一样。着急地,压压价,没准对方就从了。不着急的,且谈着呢。如果候选人已经离职,那么HR跟候选人薪酬谈判的...
面试官问你现在还在找工作吗?
答:
他是想问你
是否
还
在职
,如果你说你还在找工作那就证明你现在处于无工作状态可以随时入职
朋友想知道
hr
介意
在职
找工作吗有没有在招的,没有经验怎么找工作?_百度...
答:
影响并
不是
很大,水往低处流,人往高处走。
hr
也都明白的!大部分情况下,大家在找工作的时候,面试时,
HR
一般都会问,你
是在职
还是离职?这时候,大部分人,一般是什么就说什么,殊不知,这个看似简单的问题,其实有时候也是一个套路。前些日子,有个朋友裸辞出来找工作,面试的5~6家公司,基本上...
我这个月15日到一家公司面试,
hr
打电话问我什么时候来入职,我说还
在职
...
答:
他有没有回你的微信,不能说明什么。请参考下面的分析:因为你之前说过月底办好手续,所以到了月底他要过来问你一下,跟踪一下这个进度
是否
正常。同时因为也快到入职时期了,他要了解情况,尽量确保新员工能够按时到岗,这也是他的工作职责。如果你告知他还没办理离职,并且没有任何委婉的托辞或解释,他...
...可是想找新的工作,面试新公司要不要说
是在职
?一般公司会考虑在职的应...
答:
你最好
是不
要说你目前还
在职
,否则会让人感觉你不靠谱,人家也不会要你。
hr
背调会问什么问题
答:
背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面,
HR
会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下,背调大概会问哪些问题:1.
在职
时间 候选人在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的,并且要真实,不然很可能直接亮红灯。2.离职原因 员工为何离职...
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