55问答网
所有问题
当前搜索:
hr岗位轻松吗
拼多多
hr岗位
周末上班吗
答:
拼多多
hr岗位
周末不上班。根据相关公开信息显示:拼多多人事部周末是不上班,该地方内的人事部在周六日都是不上班。
伊利集团
hr
是企业的关键
岗位吗
答:
HR岗位
职责大体上有九个方面:1、组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。2、人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个...
别指望
HR
替你规划出适合你的
岗位
答:
这是一位
HR
大拿分享的文章,看看他们是如何思考的,知己知彼方能百战不殆。一场特别的面试 某天,我面试了一位从捷克来的设计师。因为对东方文化有热情、有兴趣,这个年轻人来到中国,寄宿在朋友的家里。他带着之前实习和外接case累积的零星设计作品,试着想在这里找份工作。总经理有一天突然收到这位...
HR
为什么总是招不到人
答:
HR
招不到人的现状:企业常用的招聘渠道很多,有招聘网站、中高
职位
可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。需要对接多个招聘渠道的时候,职位要全网发布到各个招聘网站,耗费很多时间。用人部门需要用人的时候,只给了个大概的情况,不给
岗
...
资深的
hr
这个是什么情况?
答:
2、“我们正在扩张新项目,等项目落地了,领导说再和您沟通”,企业内部诞生一个新项目,从发起到落地是需要一段时间的,得做资金预算吧,没有预算怎么知道投入多少资源,做多大规模。等资金预算出来了,才能做人力预算,有了人力预算才知道安排多少个职能
岗位
,才知道每个岗位设置几个hc。3、结合
HR
最后...
为什么面试我们公司,满分回答在这
答:
HR
为什么这么问? 1、看你对行业\公司了解程度(是不是海投简历?面试前有没有了解过公司?)。2、看你的求职动机(职业规划、自我认知?)。3、看你的职场情商(如何借题发挥,表现自己?)。 回答思路 “了解公司+匹配
岗位
+职业规划”。 真实但减分的回答。 因为你们公司在招人啊。不是你们打电话叫我来的吗。离家近...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
大多数
HR
在筛选简历时,会考虑申请者的工作背景和经历,包括过去的职业发展和跳槽情况。但并不是所有HR都介意面试者跳槽频繁这一问题,当然也有一些HR非常注重候选人的稳定性。跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作,没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说,频繁跳槽可能会影响候选人...
面试时,为什么感觉
HR
都不真诚招人呢?
答:
一个网友后台留言,说最近去面试新的
岗位
,发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家,几乎都没有达到她想要的预期。她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的
HR
,工资又不是他们掏腰包,为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?公子说实话,...
HR
如何面试HR
答:
所以作为一名
HR
,一定要关注业务维度,你做的事情能给公司业务带来什么样的支持?某个部门发生紧急的用人需求,你如何应对?这个问题考察的就是实践维度。首先,用人部门缺人,你有没有去思考过,为什么会缺人?专员的思维就是,缺人了我去找渠道找人。但是主管的思维模式是什么呢?这个
岗位
为什么会缺人...
救命|面试时缺点怎么说
答:
讲和
岗位
能力冲突的缺点,比如应聘销售岗位,说自己抗压能力弱。将优点包装成缺点,如追求完满,自我要求高只讲缺点不讲行动。应讲自己为弥补缺点做过什么努力,让
hr
觉得你会为自己的成长负责。想到什么说什么,没有逻辑。总之,为了给面试官留下好的印象,缺点介绍一定要有逻辑,不能太随意。 !!问题动机分析 1.考察你的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜