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hr岗位轻松吗
HR
打面试邀请电话,发现应聘人不合适
岗位
,应该怎么说?
答:
直接说不合适,又不需要顾虑什么交情或者关系,这个没什么扭扭捏捏不好说的
#富士康科技集团#我投递的包装工程师
岗位
,
HR
大概多久回复一次啊?_百度...
答:
你可以多打几次电话问下,能不能确定什么时间,不能的话就果断放弃,不过富士康面试时间可能会长一点,祝你好运 来自职Q用户:冯先生 一般情况他们回复还蛮快。一个月内 来自职Q用户:赵女士
去面试行政专员
岗位
,
hr
让做行政预算,请问该怎么做?以下是记得的大概题...
答:
行政费用预算就是包括:1.房屋租金及物业费。2. 办公用品 3.快递费 4.饮用水 5.电费 6.车辆费用 具体的费用还要参照当地的消费标准。行政预算一般就是考核专员对费用分类的确定,并不是考核具体的数值。你还没加入公司,怎么会知道房租。物业费等内容呢?
...该员工提前一个月辞职,该
岗位
公司无储备。
HR
要怎么做?可以不让员...
答:
既然人家按劳动合同提前一个月通知辞职,你就应该按合同办事,没有储备那就在这一个月内赶紧招人,越早越好,早点还可以让他带一段时间,可以早点接手,实在找不到人,可以跟他协商,找新人让他带,但也要满足人家的要求。
为什么网易
hr
会问有没有任职过网易
岗位
答:
1、经验匹配,网易
HR
希望了解求职者是否在过去的工作中具备与网易
岗位
相关的技能和经验。2、文化适应性,通过询问是否在网易任职过。HR可以初步评估求职者是否能够融入网易的文化并适应公司的工作环境。
企业
HR
查看简历是不是说他需要招聘这个
岗位
的人员
答:
企业
HR
查看简历说明:1、HR可能有招聘需求 2、HR可能对该人才有兴趣 3、HR可能在调查市场 4、HR可能在了解人员动态 5、HR可能在做背景调查
如何搞定求职者“面试率”
答:
反思:他或她,真是你目前需要的人吗?方法:
HR
可在电话里简单了解求职者求职的意向,包括
职位
和期望薪资,从求职者的需求角度入手做功课。切记,经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显,HR就不必再约面试了。招聘如同相亲,你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。原因4:求职者...
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