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HR的KPI怎么写
对
HR
中的招聘专员的绩效考核有哪些
KPI
指标
答:
1、月度岗位招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率
。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
HR怎样
设定
KPI
答:
员工满意度
薪酬绩效
HR
常用的绩效考核工具和公式
答:
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金...
HR
常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!
答:
一、绩效考核得分 1、 绩效考核计算 =
KPI
绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪ 2、 绩效换算比例 :KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、 月度绩效奖金 计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准...
管理|企业
如何
制定
KPI
指标?看这一篇文章就够了!
答:
KPI,是英文Key Performance Indicator的字头缩写,
就是“关键业绩指标”的意思
。这个词对于很多企业和经理人并不陌生,很多企业都有自己的KPI。但是,你如果深究这些KPI是怎么来的,你会发现很多企业的KPI都是借鉴而来的,往往并不是根据自己的战略、组织特征,不断地调整、演变而来的。KPI的主要用途包括...
HR
常用的绩效考核,参考公式是什么?
答:
4、团队感培养。一个人的能力并不代表一个团队的能力,我们经常会看到短板拖累整个团队,或者个人能力远远高于团队整体水平都会造成团队合作的不均衡发展。企业在考察成员的团队合作能力的同时也要有机制保障团队协作的进行。可以通过工具的使用提高团队中的信息公开和流通能力。5、及时总结报告。这个环节很...
如何
制作一份
kpi
绩效考核表
答:
通俗点说,
KpI
即关键业绩指标,说白了就是,你所在岗位最重要的工作用一系列工具进行量化所体现的指标衡量手段。如超市的导购员,首先分析她的主要工作有哪些,哪些又是最重要的,最能给公司赚钱的。比如说,从销售额的角度讲,可设“月营业收入”,从顾客服务的角度讲,可设“顾客满意度”、“客户...
HR如何
选对猎头公司(一):十大
KPI
帮你选定优质猎头公司
答:
以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看,以下10个要点是甄选猎头合作伙伴
的KPI
。 品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有什么关系,一些口碑甚好(不收取广告费用)的公众媒体反倒是更加靠谱的反应,试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题,它的品牌与资深程度自然无须怀疑。形象...
KRA
KPI
人事 最强绩效考核指标管理
答:
HR
-1 人事管理计划 S E S PES PES PES HR-1.1 公司组织图 E E E E E ES ES ES HR-1.2 分层授权规定 ES ES ES ES ES PES PESMPE ES ES PES PES PESMPE ES ES ES PES PES PESMP ES ES ES ES PES PES PESMPE E PE E ES ES E E E E S ES E ES ES ES ES ES MPE...
人力资源部年度
KPI
考核表
答:
HR
推进计画由本部门报总经办备案,由总经办根据执行情况进行考评,具体计算方式如下:人力资源部年度
KPI
考核表备注:1、该表工作绩效栏由本人根据计划、KRA/KPI体系和核算统计信息
填写
,并按照该关键绩效指标的衡量标准予以计分;2、管理绩效栏由该职位本人和主管分别担当自评人和主评人;3、工作行为和关键...
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