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人力资源kpi考核指标有哪些
人力资源Kpi指标
是如何设计的?都
有哪些指标
答:
3
关键人才流失率
一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 检测公司关键人才的流失情况 4
工资增加率
(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资 检测工资增加情况 5 人力资源培训完成率 周期内人力资源培训次数/计划总次数 检测人力资源部门培训计划的执行情况 6
部门员工出勤情况
部...
人事
部KPI有
那些?
答:
1.招聘目标完成率
2.教育培训计划完成率
3.绩效考核计划按时完成率
4.
绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数
6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人力资源
绩效
考核指标
是什么
答:
6、人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析
,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,什么格式,什么时间出来。 7、绩效方案优化完成率——公司或其他部门总要提出一些考核方案的优化需求,要保质保量制订。 8、培训计划完成率——培训计划有没有按时做,员工满意度...
对HR中的招聘专员的绩效
考核有哪些KPI指标
答:
1、月度岗位招聘任务完成率
。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
人事的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI指标考核
周期指标定义/公式资料来源 1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
kpi指标包括哪些
答:
kpi考核
的三大
指标
1、效益类指标:如资产盈利效率、盈利水平等;2、营运类指标:比如部门管理费用控制、市场份额等;3、组织类指标:例如满意度水平、服务效率等。kpi考核的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度,用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。但因为在三大指标中,“...
kpi考核
三大
指标
是什么
答:
kpi考核
就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。kpi考核三大
指标
一般有:效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标,比如部门管理费用控制、市场份额等;组织类指标,例如满意度水平、服务效率等。绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标...
人事部绩效
考核指标有哪些
答:
定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。 定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从性、指导协调、服务态度
怎样设定
人力资源
管理部门的绩效
考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现
人力资源
部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等
指标考核
,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
怎样设定
人力资源
管理部门的绩效
考核指标
答:
内部员工满意度测量可从主观和客观两个角度来获得。从主观上看,可通过问卷调查和对员工的面访等方法获取,其具体调查或面谈内容参见表2.从客观上看,可以
包括
如下六个
指标
:劳动争议的数量/频率;年度的
人力资源
流动率;新员工到岗时间,借以反映人力资源部招聘的时效性; 试用期留住率,借以反映招聘的...
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