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人事主管KPI和KO
绩效考核中的
KO是
什么意思呀?
答:
KO
在绩效考核中是关键任务的意思。英文: Key Objective 关键任务。在绩效考核过程中有些指标是无法量化的,但是又是非常关键的职能体现,就可以用KO考核法,通过打分来评价,具体可分为两种形式:1.尺度评价法;2.制定计划、方案,评定落实情况来打分。比如:
人力资源
部门的一个关键任务是制定员工培训计划...
我想问问绩效考核中什么是
KPI和
KRA
答:
KPI
:企业关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门
主管
明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测
人力资源
部门在薪酬总额控制方面的有效性 8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司绩效考核完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性 ...
人事
部
KPI
有那些?
答:
4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率 5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人事
绩效考核中的
KPI
考核具体是什么?
答:
企业关键业绩指标(
KPI
- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门
主管
明确部门的主要责任,并以此为基础,...
绩效管理中的3K是指什么啊!
答:
KPI
(Key Performance Index) 关键业绩指标
KO
(Key Object) 关键目标 KSA (Knowledge Skill Ability) 知识,技能,素质
KPI
(关键业绩指标)
和KO
(关键任务指标)有什么区别
答:
外国佬没有中国的文字有智慧。
KPI
考核更细腻些,每月部门要完成多少KPI指标。
KO
就是核心指标。比如我店这个月的营业额KO指标:实际利润是20万。KPI指标营业额是45万。
人事
的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI
指标考核周期指标定义/公式资料来源 1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
KRA
KPI
人事
最强绩效考核指标管理
答:
A:核准M:监督P:规划拟定E:执行S:协助 劳动关系 招聘培训 工作展开 劳保社保考勤差旅招聘培训招聘专员薪资考核劳动关系招聘培训副理 工作项目 H J F E D C B A HR
人力资源
管理 HR-1
人事
管理计划 S E S PES PES PES HR-1.1 公司组织图 E E E E E ES ES ES HR-1.2 分层授权规定 ...
行政
人事
部经理岗位
KPI
绩效考核指标
答:
1 采购计划完成率 20 2 采购成本降低目标达成率 15 3 采购部门管理费用控制 10 4 采购及时率 10 5 采购质量合格率 10 6 采购计划编制及时率 10 7 供应商开发计划完成率 10 8 供应商履约率 5 9 供应商满意率 5 10 员工管理 5 采购部
主管
绩效考核 1 采购计划完成率 20 2 供应商开发计划...
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