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HR的KPI怎么写
HR
绩效指标最佳衡量标准是什么?
答:
人力资源是指一个部门建立的人才库。人才绩效评价是指评价一个人才在一定时期内的表现,包括德行和勤奋招聘计划完成率、员工流失率、员工合适率等等。招聘完成率;员工流失率;员工的合适岗位费率;落实人员编制,是否存在超编。招聘人员的绩效考核必须以招聘任务完成率来决定,也就是绩效考核的招聘任务需要...
人力资源绩效考核具体
怎么
操作
答:
找找资料就可以找到不少操作步骤,不过要根据企业具体情况进行,要切实可行才行。第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式:P=f (s、m、o、e)。各...
如何
设定绩效考核目标,作为
hr的
你对以上问题
怎么
看?
答:
关于这个问题,三茅
HR
交流平台上有很多的资料哦。绩效体系建设,首先要制定绩效计划,设定考核目标。绩效目标的设定犹如方向性的指导,目标设置不合理,会导致结果南辕北辙,根据无法达到效考核的目的,绩效无法改进,反而形成了为考核而考核的负激励。昨天一位卡友分享到:“公司去年11月份开始进行品质绩效...
直接约面试的
hr
是不是凑
kpi
答:
否则业务部门参与了面试一看,你约得这都是什么人啊?你到底专不可以!我这业务这么忙,你找这样得人浪费我得时间?你
怎么
想得?总之一连串质疑之后,满意度能高?所以
HR
刷
KPI
都会在自己能控制得环节去刷才稳妥。一旦业务部门参与进来,那KPI可就不是他能控制得了,人家业务部门那么忙,哪有那闲情雅致...
销售
kpi怎么写
答:
销售合同额 销售收入 货款回笼率 营销、销售计划完成情况 市场占有率 营业费用比率 销售收入增加率 客户满意度 营业费用达成率 运输费用达成率 解决客户投诉率 合同归档率 销售台帐的准确性 销售往来记录的及时性和准确性 产品标识制作的及时性 客户信息管理的完成性 销售结算工作进行的及时性准确性 这些...
HR
和
KPI
分别是什么意思?
视频时间 00:50
人力资源管理中
的kpi
到底什么什么意思?加分!
答:
就是关键绩效指标的意思,是HR系统中被绩效考核应用较为广泛的吗一种考核方法,为
HR的
薪资模块(当然很多公司也会吧薪资和绩效合为一体,即C&B)提供奖金依据,为档案系统提供内部员工的绩效档案记录,为公司核心骨干人才提供资料和数据等等。
hr的kpi
是发offer还是入职
答:
都是。根据信息查询得到,企业
hr的kpi
就是联系人数、邀约面试人数、发放offer数、员工入职人数等。为了完成约面次数的kpi,有不负责任的hr就狂刷kpi,狂搜简历,不管你合不合适,都会热情地打电话让你去面试。
HR
经理和人力资源部门
KPI
的考核有什么不同?
答:
一个是针对部门,一个是针对个人,不太一样。但是
HR
经理本人如果是人力资源部门首长的话,这些指标中重合的会比较多,部门首长,对本部门负责嘛。很难想象,一个优秀的领导所负责的部门却很烂。当然也有不同,如果是以BSC与
KPI
结合的话。HR经理的个人学习成长指标肯定是和部门的不同的,都HRM了,一些...
HR如何
收集绩效信息
答:
对于生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员
填写
原始记录单,并定期进行汇总统计,获得绩效考核有关信息,这是工作记录法。为了保证上述信息的真实有效性,管理者可以对上述信息进行抽查,保证记录的真实性,这是定期抽查法。检查扣分法是针对关键业绩指标中出现错误进行扣分事项,...
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