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工资是怎么么算的啊?打个比方 一个月1200,本月31天,单休的 ,应休5天。上了9天班,多少钱啊?
如题所述
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推荐答案 2010-11-12
一般“工资”是按着“工作日”计算的,所以月工资1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
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第1个回答 2010-11-19
现在工资的计算方法基本是以日工资为主要方式的
也就是正式员工的话如果有公休那么计算是这样的
1200/(31-5)*9=415.38元
小数点后的一般四舍五入
我们这的计算方法是这样的
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月
工资计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准
工资是
在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...
26天制
,一个月
有
31天,怎么算工资
答:
26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
基本
工资1200
一月
上了
19
天班
其中有两天
休
我的工资该
怎么算?
答:
算法有很多种,但是具体肯定要以你们公司的为准,大多数情况下,他们都上天数来
算的,
所以你这种情况在大多数情况下就是用你
1200
÷
1个月
应该要出行的天数再乘以你实际上班的天数就是你的实际
工资了
!
一个月
到底按多少
天计算工资
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
月薪是按26天
算工资,
还是30天,如果是有
31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右
,休单休的
26天左右,不休的就
是31天
左右。还有的就
是一个月
不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
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