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领导让兼任其他岗位
公司要求兼职
其他岗位
工作
答:
法律分析:调
岗
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
老板
总是让我做
其他岗位
的事情,是什么意图?
答:
老板让
你做
其他岗位
的事情可能有以下原因:1. 锻炼你的综合能力:让你负责其他岗位的工作,可以帮助你了解和掌握公司不同部门的工作内容和流程,提高你的职业素养和综合能力。2. 增加工作效率:如果你能够掌握多个岗位的工作技能和流程,那么在工作中就能够更加灵活地应对各种情况,提高工作效率。3. 培养你...
领导让
我从事
其他岗位
工作,怎么办
答:
如果你发现
领导
故意给你调整到一个新的
岗位
,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”即可。在这个情况下,你一定要争取到公司该给你的利益,既然...
领导让
你到
其他
部门任职,怎么拒绝?
答:
如果是公司需要有人到你不想去的岗位,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去
其他岗位
。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
领导
突然让我去
另一个
部门上班,我该怎么办
答:
能让自己的能力得到更大的增长,这也是
领导
对自己表示看重的一个表现,可以比较安心了。在同时也能看看公司的
其他
部门情况,查找一下有没有适合自己并且有发展前景的,或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的,如果领导要求自己换去的那个
岗位
并不好,他也不允许自己在原岗位继续待下去,自己也能和他提出...
领导让
我去别的
岗位
,怎么办?
答:
第一层:感谢。“感谢
领导
的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个
岗位
都比较喜欢。”第二层:想法+理由。“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常...
同事离职了,公司让我
兼任
那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝...
答:
如果遵循内心的选择,那必然是直接拒绝,因为干着干着,极可能就变成永久是你的工作了。而且,如果你干得不过,那
老板
就会觉得你一个人也可以,更没必要招人了;如果干得不好,老板又觉得你工作态度和能力有问题,搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊!但实际情况几乎都是,先干着。这个问题的...
领导让
一人兼双岗是否违反劳动法有关规定
答:
不违法劳动法。一般基层员工劳动合同也不会约定
岗位
,所以通常不违反劳动合同。
本身在一个部门任职,
领导
又安排兼管另外一个部门任职,如何婉拒,本来公司...
答:
领导
安排兼管,也不是随口说出的,也是经过一段时间考虑,权衡之后确定的,所以首先你应该考虑同意,而不是婉拒。兼管也是对自己能力的考验,你可以做好本部门工作同时,考虑兼管,毕竟很多工作都已经走向正规了,如果确有难度,可以考虑推荐人才方式卸任。
领导
把我调到
其他岗位
的真实用意?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到
其他
的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
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一人兼任两个岗位
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