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领导让兼任其他岗位
公司
领导
突然让我去做
其他岗位
,是什么意思?
答:
1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,
领导
从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合
其他岗位
,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
领导让
我从事
其他
部门的工作,怎么办?
答:
正常情况下,
领导
对员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任。2、你的能力更适合
其他岗位
,让你的岗位匹配度更高。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一...
领导让
我去
其他岗位
,我该怎么办?
答:
如果是公司需要有人到你不想去的岗位,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去
其他岗位
。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
领导
突然要求换
岗位
,我该怎么办?
答:
能让自己的能力得到更大的增长,这也是
领导
对自己表示看重的一个表现,可以比较安心了。在同时也能看看公司的
其他
部门情况,查找一下有没有适合自己并且有发展前景的,或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的,如果领导要求自己换去的那个
岗位
并不好,他也不允许自己在原岗位继续待下去,自己也能和他提出...
领导让
我去别的部门,怎么办?
答:
1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,
领导
从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合
其他岗位
,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
领导让
你去
其他岗位
怎么办??
答:
如果是公司需要有人到你不想去的岗位,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去
其他岗位
。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
领导让
我从原来
岗位
上换到另外一个岗位上
答:
正常情况下,
领导
对员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任。2、你的能力更适合
其他岗位
,让你的岗位匹配度更高。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退你。5、和团队其他成员有矛盾,领导不想让你们在一...
领导让
你去
另一个
部门你会怎么办?
答:
其实,你也不用介 怀,起 码
领 导
觉得你们都是为公司做 事的,不想因为这个事情让你们任何一个人离 职,从这点来看你还是有一定的价 值。对于领 导调 整你的
岗位
,你首先面子上要对
领导
表示歉 意,是因为你们工作沟通不畅或者关系没处理好,才让领 导费 心了。不管你内 心服不服,都要有这...
领导
突然要把我调到
另一个岗位
上工作。
答:
如果是公司需要有人到你不想去的岗位,并不是
领导
个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去
其他岗位
。我会让领导感受到你坚定的态度,领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下,领导通常不会只找你一个人谈话,而会找多个人谈话,...
公司
领导
要求我换
岗位
,我该怎么办?
答:
其实,你也不用介 怀,起 码
领 导
觉得你们都是为公司做 事的,不想因为这个事情让你们任何一个人离 职,从这点来看你还是有一定的价 值。对于领 导调 整你的
岗位
,你首先面子上要对
领导
表示歉 意,是因为你们工作沟通不畅或者关系没处理好,才让领 导费 心了。不管你内 心服不服,都要有这...
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