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领导让兼任其他岗位
被公司调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
为了工作顺利开展的需要,你可以先
兼任
或者转岗一小段时间,公司抓紧时间招人,等到新人到任,自己还回原
岗位
,因为你并不想转岗,而是想要在这个岗位上寻求进一步的职业发展。这样就能够既解决了
领导
的燃眉之急,自己也不用转岗,还能够让领导对你在关键时候能够伸出援手充满感激。领导认为你不胜任现在的...
领导
要给我换
岗位
,换之前就说好了,先试一下,上了之后觉得不合适,领导不...
答:
首先应考虑的是,自己想不想换岗,换岗对自己的发展有没有好处,需要换岗多长时间,不答应
领导
的结果和换岗的结果比较,看哪个更糟。领导就爱这样,用人情施压比用强权施压效果好,手段更隐蔽。如果不愿意,就摆事实讲理由,拒绝他。
公司
领导
想推荐我去
其他
公司上班,这是什么意思?
答:
老板让
你换工作是什么意思?可能是升职的标志。跳槽的时候,如果有加薪,那一定是最明显的升职信号。相应的,工资越高,责任越大,承担的也越多。如果调动的
岗位
更接近公司的核心领域,就会被委以重任,同时被赋予更多的权力。即使刚开始有些障碍,克服后很快就能进入如鱼得水的状态,这也是岗位即将上升...
领导
把你从重要
岗位
调整到冷门岗位怎么办?有什么办法破解?
答:
【二】信任置换。不信任你,给心腹和后备人员腾出位置。重要部门把握重要人力物力财力资源,是
领导
手里的王牌,必须交给心腹把控。这些重要
岗位
也是下一步拟提拔的主要出口。领导不信任你了,尤其是空降领导,一般会安排自己的人占据这些
职位
。如果领导不信任你,是不会让你久留的。其实,领导不信任你,...
公司突然把我调到
其他岗位
,怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到
其他
的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想...
公司
老板让
一位关系户顶替了我的
职位
,可员工不好好干要不要帮助对方...
答:
即然
领导
干部可以把一位关系户,请来代替你的
岗位
,这就足见领导干部觉得:你的岗位是可以随便更换的。为了能证实题主原先的岗位,并非一个可以轻易更换的,这是必须有一定的工作能力与素养的。因此题主没有必要去协助这名替代品。仅有当这名替代品没法完成的结束这一份岗位工作,才能够相反证实题主,...
工作中转岗或者
兼任其他岗位
内容,真的好吗?
答:
在工作中,我发现不少人对自己所做工作做烦了,总想换个
岗位
,但最后折腾了一圈,还是重新回到了原来的位置,这是什么原因呢?想搞清楚这个问题,我们还得从头说起。原来,我在一家私募基金公司做人事管理,有一次,有一位长的很好看的女销售提出了辞职。她原来是做文案策划的,
领导
觉得她形象好,...
领导
想提拔别人,让我让位置,我该怎么办?
答:
领导
站的位置不同,选人用人的标准你可能看不透。既然你不适合,那就让适合(符合领导心思)的人来干。这里面不仅仅只是能力的问题,或许还有“感情到位”的因素。官场有句话“说你行你就行不行也行,说你不行你就不行行也不行”,有时候不是没有道理的,但我们也要反思自己是否在此
岗位
上做出了...
领导
找我谈话,说让我担任比主任还要重要的职责。让我几天后给他答复...
答:
总经理助理?管人事去?具体
岗位
,别人都是局外人怎么能猜到。倒是提醒你,说明你在这个单位所展示的个人的能力素质,得到了同事和
领导
的一致认可。自己根据自己的情况作出判断,找领导谈的时候,表个态吧,一如既往地保持自己的优点,戒骄戒躁,踏实勤奋更重要。
领导
跟自己说他要调离工作
岗位
我该怎么说?
答:
个人觉得在原来的
岗位
表现是很重要的。是不是你在原来岗位表现不好,
老板
才把你调走呢?或者说老板觉得你在新的岗位更能发挥你的才能呢?还是跟老板好好沟通吧,毕竟职场沟通很重要。冷静下来,回顾自己的目标,回到沟通内容上,把注意力放在如何让自己的计划更富实操性,相信
领导
也能感受到题主的诚意...
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