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领导不批年休假是否违规
单位
领导不批年休假
,怎么办
答:
单位
领导不批年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
年休假领导没批
可以不去吗
答:
已满20年的,
年休假
15天。2、规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬解释:对于上文,在实际当中,请
年假
一定要得到公司和
领导
的同意,否则就是旷工。
正常
休假领导不
让休算旷工怎么办?
答:
第七条 单位不安排职工休
年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
如果请假公司
不批
怎么办?劳动法是怎样规定的?
视频时间 00:49
...近三年来,单位
领导不批
职工
年休假
,也不发年休假工资怎么办_百度知 ...
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门...
国家公务员对请假
有没有
明确规定
答:
2. 对未经
领导批准
,又未通报给任何人,擅自
休假
的,视对工作影响程度的严重性,给予警示教育或通报批评;3. 对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。过年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费...
领导不批
病假我执意休息算旷工吗
答:
请假
领导不批准
不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或...
上班有事要请2天假假
老板不
给
批准
怎么办?
答:
如果你们公司有年休假,你自己考虑这几天打算用年休假来冲销,并且已经提前通知过公司HR部门,只要未上班天数低于年休假天数,你
没
去上班是可以的,公司也不能说什么。(首先要明确,你们公司申请
年休假是否
需要公司上层
领导批准
,HR部门是没有权限批准你年休假的,你想申请年休假,必须经过你所在部门领导...
领导违规批
假要负责任吗
答:
领导违规批
假,如果出事了 或者是更高一级追究下来,那就肯定要负责任的。你们到底是怎么回事
事假和病假
领导不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪
年休假
公司也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR...
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