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领导不批年休假是否违规
单位
不批准
休
年假
申请
是否
合法
答:
看
不批准
的理由才能明确是否合法。带薪
休假是
职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受
年休假
。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,但是如果遇到大家都...
领导不
让歇
年休假
说
是
合法的
答:
你要求休
年假是
合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择
不
休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的
领导
看一下,具体怎么进行就需要你跟领导好好协商...
一年请一次假都
不批
合法嘛
答:
当员工符合探亲假、
年假
、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假
不批是
不合法的,除此之外的请假不批是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
国企
领导不
让工人休年薪假,违反劳动法吗?
答:
国企
领导不
安排职工休
年休假
违法,但不按职工要求准休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。用人单位不安排职工休年休假违法,但职工提出休年休假,用人单位统筹考虑,
不予批准
并不违法,用人单位在当年安排即可。《...
调休自己的假期
领导不批
答:
1. 法律主观:如果员工希望休公
休假
,但
领导不
同意,可以向劳动监察部门提出投诉。2. 在用人单位的日常经营管理过程中,除了国家已经明确规定的公休假日和假期,员工如果遇到特殊情况需要离开工作岗位,可以申请事假。3. 法律客观:《劳动法》第四十条规定,用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者
休假
:...
...公司
不批
,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做
是不是
违法...
答:
不违反,
年休假
单位安排,参考个人意愿(只是参考),所以单位可以
不批
年假
年假不批
如何处理
答:
二、
年假不批
如何处理 第一公司员工手册有相关规定,满一年年假有几天,如果公司不给批准可以请事假,拿年假来抵消 第二,如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请,
领导
同意方可离职三、法规
年休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包...
年假不批
可以强制休
答:
年休不批是
不可以强制休的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被辞退,当然也是会有赔偿的。
申请
年假
公司
不批
怎么办可以休吗
答:
我国劳动法第3条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此,如果未获单位批准,职工不能擅自休年休假。 如果你认为公司
不批年休假
的理由不能成立,可以通过向劳动保障部门投诉来解决,但不能自行决定休假。如果你自行休年休假,公司有权根据其制定的相关规定进行处理,甚至有可能按旷工处理并解除劳动...
领导
可否以人手缺,
不批
职工休
年假
?
答:
用人单位人手缺,可以暂时
不批
假,但应当在当年内安排休假。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。职工提出了休假要求,用人单位人手紧缺的,可以暂时不安排职工休假。但用人单位应当在...
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