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领导不批年休假是否违规
年休假领导没批
可以不去吗
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
休
年假领导不批
怎么办
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工
年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。二、休
年假领导不批
算旷工吗休年假领导不批不算旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
公司不放
年假
,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因...
请
年假领导不批
怎么办
答:
请年假
领导不批
,可以进行协商,同时公司是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
年休假领导
有权
不批
吗
答:
年休假
领导没
权利不批。带薪
年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
年休假领导不批
怎么办
答:
单位
领导不批年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
我要离职了
领导不
给
批年假
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年
...
申请休
年假领导不批准
怎么办
答:
单位
领导不批年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
年前请假
不批
怎么办
答:
其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假
领导不批
怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职...
年假
可以休,但
领导不
审批,怎么办
答:
用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1...
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