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领导不批年休假是否违规
不给
年假是否
合法
答:
【法律分析】不合法。
年假是
国家法定的,如果
不批
就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天2、已满10年不满20年的,年休假10天3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作...
领导不批年休假
合法吗
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假
不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位...
请
年假领导不批准
合法吗?
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
不批年假是否
违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。协商解决,解决不成,可申请仲裁。用人单位有
年休假
安排权,可以
不批准
职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...
过年请假回家
领导不批有没有
法律保护了
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
年休假领导
有权
不批
吗
答:
法律分析:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
过年回家提前请
年假领导不批
算不算违反劳动法?
答:
不批年假
不合法,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
领导不批年假
但是自己已经休息了
答:
法律主观:如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不批年假是
不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1...
年休假领导不批
怎么办
答:
单位
领导不批年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方*人事部门...
年假
可以
不批准
吗
答:
具体办法由国务院规定。年休假
领导没
权利不批。带薪
年休假是
职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
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