国家公务员请假规定
一、请假
(一)病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1. 请假半天的向本股室负责人请假；
2. 请假一天的向分管副局长请假；
3. 请假超过一天的向局长请假；
4. 请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；
5. 请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1. 副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
2. 局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1. 实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2. 请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1. 对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；
2. 对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；
3. 对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；
4. 请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1. 参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
2. 参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
3. 参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
4. 参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；
5. 法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1. 在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3. 当年事假累计达到1个月以上的人员。
4. 超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5. 当年从外单位调入公司系统的人员。
6. 并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7. 员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1. 休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2. 集体休假，由局领导议定。
3. 个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4. 加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5. 休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1. 对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；
2. 对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响程度的严重性，给予警示教育或通报批评；
3. 对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
过年请假工资怎么算
月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要郑耐让付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。
在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去。最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的，也有回答你的职责。
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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