我是仙槎桥中心卫生院职，现有三十多年工龄，近三年来，单位领导不批职工年休假，也不发年休假工资怎么办

Question

能走什么途径来解决？

Answer 1

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

Answer 2

1,带薪年假是政府对员工的关心。已写入法律法规。
2,要落实年休假制度，还要企事业单位给给力。
3,确有企业不遵守规章。主要是眼光短浅。员工享受年休一定会调整身心更好工作。
当初劳动制度从一周6天变为5天，效率不见得下降。
4,单位不解决，可向劳动监察大队投诉。本回答被网友采纳

Answer 3

向当地劳动部门反映。不过可能大部分单位都这样的。能解决的可能性不大。但依然祝你好运！

Answer 4

如果大家都是这样的，
你们应该联合起来，
一起去县卫生局反应
这种事情是不合法的。追问

这个问题就县卫生局不准批

追答

那就没办法了