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两次合同到期后单位不续签
签订
两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
1. 如果劳动者与用人
单位
连续签订了
两次
固定期限的劳动合同,且在
合同到期后不
再
续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这种情况下通常应视为双方已默示签订了无固定期限的劳动合同。2. 不同地区的法院对于此类情况可能会有不同的理解和处理方式。例如,在江苏省,如果用人单位在劳动者连续...
...第
二次合同到期
,
单位
书面通知
不续签
,理由是合同到期,请问,单位违法...
答:
1. 单位在同一员工签订两次合同的情况下,如果第二次合同到期后书面通知不续签,
且理由是合同到期,这种做法是违法的
。2. 根据法律规定,员工在同一时间段内只能与一个单位建立劳动关系,因此同时签订两份劳动合同是不合法的。如果单位因员工签署双份合同而权益受到侵害,单位可以要求员工支付赔偿金。3. 当...
签订
两次合同后不续签
如何赔偿
答:
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的
。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
和用人单位签2年
合同
,
到期后单位不
再
续签
,企业需要赔偿吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
。具体标准是,每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,而用人单位拒绝续签,这被视为违法终止,用人单位应支付劳动者相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。如果...
签订
两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的
,如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济...
连
续签两次
固定期限
合同后
公司不再续签了劳动
合同到期不续签
怎么...
答:
对于连续签订
两次
固定期限合同后公司不再续签的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,以下是您问题的条目化回答:1. 如果劳动
合同到期
,用人单位选择
不续签
,且没有违反《劳动合同法》第十四条规定的续订条件,那么用人
单位不
需要支付赔偿,但必须支付劳动者经济补偿金。2. 补偿金的计算标准是根据劳动者在...
签订过
两次
固定期限劳动
合同
,
单位到期
可以
不续签
么
答:
一、第二次固定合同到期,公司可以
不续签
吗?可以。《劳动合同法》规定,固定期限劳动
合同期满后
,用人
单位不
再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。二、第
二次合同到期
,公司不续签如何赔偿...
劳动
合同
签
了两次后单位不续
了怎么赔?
答:
1. 如果用人
单位
提出解除劳动合同,需要支付经济补偿。但如果劳动者违反劳动法规定,用人单位可以不续签且不需赔偿。2. 劳动
合同到期不续签
的赔偿通常依据劳动者所在用人单位的规定。如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝,则属于违法行为,应支付赔偿金...
请问
两次
固定期限的劳动
合同到期
满后,用人
单位不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、如果用人
单位
在劳动
合同到期后
选择
不续签
,且劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同,那么用人单位拒绝续签是违法的,应向劳动者支付赔偿金,计算标准为工作1年支付2个月工资。2、如果劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件,...
连续
两次
签订劳动
合同到期后不续签
的
答:
法律分析:当用人
单位
与劳动者签订的三年期劳动
合同到期后
,双方选择
续签
劳动合同,法律对此
没有
具体要求。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前
两次
固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
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