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进厂急辞受劳动法保护吗
关于
急辞
工
劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急辞工的说法
。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
在
工厂
上班按
劳动法
可以
急辞
工吗?
答:
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法急辞
为多少天
答:
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下:
1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;3、劳动者辞职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
进厂
上班一天不上班了
劳动合同法
可以获得工资吗?
答:
劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,
但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,...
珠海
劳动法
规定,在
工厂
上班 ,有事
急辞
工扣多少工资
答:
【1】急辞工,就是辞工后立即就离开工厂,不提前30日以书面通知工厂。
【2】这是违反《劳动合同法》第37条的,劳动者是违法行为
。【3】对于急辞工,单位对劳动者的工资,不能克扣一分钱。【4】根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
劳动合同法进厂
不满三个月是不可以辞工的吗
答:
可以辞职 相关法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
...半月现在
急辞
要扣我半个月工资合法吗,我可以去
劳动
局告他
吗辞
...
答:
劳动
者
急辞
工,用人单位克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
辞工资怎么算,员工
急辞
要扣一个月的基本
答:
二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞
工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地
劳动保障
部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律
依据:《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
在厂里面上班
辞急
工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?_百度...
答:
在厂里面上班
辞急
工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?因
工厂
原因
急辞
工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规...
电子厂不做够六个月辞工人家按
急辞
扣钱,扣半个月底薪,请问这合合法嘛...
答:
要做满六个月才能走,这个规定是违反
劳动法
的,是无效的。如果员工依法辞职的,不能扣工资。否则可以投诉劳动部门处理。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
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