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进厂急辞受劳动法保护吗
珠海
劳动法
规定,在
工厂
上班 ,有事
急辞
工扣多少工资
答:
【1】
急辞
工,就是辞工后立即就离开
工厂
,不提前30日以书面通知工厂。【2】这是违反《
劳动合同法
》第37条的,劳动者是违法行为。【3】对于急辞工,单位对劳动者的工资,不能克扣一分钱。【4】根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
电子厂不做够六个月辞工人家按
急辞
扣钱,扣半个月底薪,请问这合合法嘛...
答:
要做满六个月才能走,这个规定是违反
劳动法
的,是无效的。如果员工依法辞职的,不能扣工资。否则可以投诉劳动部门处理。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
东莞市
劳动法
如何规定
急辞
工?
进厂
签合同没有试用期,能否像试用期在三...
答:
如果遇到要立即辞职,请对照以下的规定,有否匹配的:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害...
...半月现在
急辞
要扣我半个月工资合法吗,我可以去
劳动
局告他
吗辞
...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
进厂
上班一天不上班了
劳动合同法
可以获得工资吗?
答:
一、
进厂
上班一天不上班了
劳动合同法
可以获得工资吗? 劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
在厂里面上班
辞急
工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?_百度...
答:
在厂里面上班
辞急
工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?因
工厂
原因
急辞
工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规...
某
工厂
规定,
进厂
后做满一年才能辞职,是否违反了
劳动法
?
答:
某工厂规定
进厂
满一年后才可以辞职,该规定是违法的,也是无效的。劳动者享有自主择业权。劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付...
急辞
离职扣工资合
法吗
答:
3、《
劳动合同法
》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急辞职本就是属于劳动者不合法的行为,但如果用人单位以此行为扣工资的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉,从而可以更好的
保障
的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的...
辞工资怎么算,员工
急辞
要扣一个月的基本
答:
二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞
工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地
劳动保障
部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律
依据:《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动合同法急辞
是怎样的?
答:
劳动
者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。如若
急辞
,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
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