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进厂急辞受劳动法保护吗
厂里
急辞
已经结算好工资 签了字 印了手印 然后再跟我说还要扣钱 合理吗...
答:
中华人民共和国
劳动合同法
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
劳动法
员工
急辞
后能不能扣生活费
答:
从理论上说单位没有义务再支付任何费用单位效益好,作为人道主义单位可以给予一定的困难补助。
我是正式工7月12
进厂
8月12号辞职正式工
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
江苏辰阳电子
厂辞
职还分
急辞
扣一千二百慢辞扣六百
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资...
新
劳动法
对企业自身的
保护
问题
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动
者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
您好!我儿子在
工厂
上班,由于脚疼向领导反映调岗无果,辞工班长又不签字无...
答:
不合理,不仅不合理还不合法,可以确定证据后,向
劳动
监察大队反映,也可以通过
法律
途径维护自己的合法权益。
16岁的
辞
快工,厂里要扣70%的工资,算不算是欺诈.
答:
16岁的
辞
快工,厂里要扣70%的工资,不算欺诈,但违法。辞职应提前30天提交书面报告,擅自离职,单位克扣工资的,
劳动
者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法...
劳动法
的基本原则
答:
(2)平等
保护
:全体劳动者的合法权益都平等地
受到劳动法
的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。 三...
我是腰间盘突出不能上班了,得治疗,辞职厂里还要扣钱合理吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
有不少专科学校会组织学生
进厂
打工,这种行为合
法吗
?
答:
专科学校组织学生
进厂
打工要看情况是否合法。十六岁以上就可以打工,十六岁以下是童工,
法律
严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊
保护
。学生实习就属于正常的教学课程,打工的话,那就是排除在外了。正常情况下...
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